留学停薪留职（停薪留职出国留学毕业算应届生吗）

1、留学停薪留职

2、停薪留职出国留学毕业算应届生吗

停薪留职出国留学后，是否算应届生是一个备受关注的问题，需要根据具体情况而定。

对于应届生资格的定义，通常是指毕业当年首次就业的求职者。因此，停薪留职出国留学后，归国的毕业生是否满足应届生资格，关键在于出国留学是否视为就业。

一般情况下，出国留学期间，由于与原单位没有进入实际工作岗位，且没有获得相应的报酬，因此不属于就业状态。因此，留学归国的毕业生，在满足其他应届生条件（如毕业时间、求职时间等）的情况下，可以视为应届生。

但需要注意的是，如果在出国留学期间，兼职或从事其他有偿工作，可能会影响应届生资格。具体判定标准由用人单位根据实际情况自行把握。

因此，对于停薪留职出国留学的毕业生而言，是否算应届生需要根据以下等条件综合判断：

出国留学期间就业状态：是否从事有偿工作

毕业时间和求职时间：是否符合应届生资格的时限

用人单位政策：对留学归国人员应届生资格的认定标准

建议留学归国人员在求职前，提前了解用人单位关于应届生资格的认定政策，避免不必要的纠纷。

3、停薪留职留学回来算应届生吗

停薪留职留学回来算应届生吗？

停薪留职留学后，能否算作应届生主要取决于以下因素：

1. 毕业时间：

停薪留职期间不影响大学毕业时间。如果在停薪留职结束后按时毕业，回国后仍可视为应届毕业生。

2. 政策变动：

国家政策可能会发生变化。有的年份，停薪留职留学归国人员可以算作应届生；有的年份则不行。因此，建议及时查询相关政策。

3. 企业需求：

企业对于应届生的定义可能存在差异。有些企业会将停薪留职期间视为社会经验，不再将留学人员视为应届生。

4. 个人情况：

如果在停薪留职期间积累了较多的工作经验，或与在校学习的内容无关，企业可能不会认定为应届生。

一般来说，如果符合以下条件，停薪留职留学归国人员可以算作应届生：

停薪留职期间不超过两年

按时完成学业，获得学位证书

政策允许

企业认可

但需要注意的是，具体情况可能会因行业、企业和个人的不同而有所差异。建议在留学前或回国后及时咨询相关机构或企业，明确自己的应届生身份。

4、留学停薪留职需要交社保吗

留学停薪留职期间是否需要缴纳社保

根据我国现行社保制度，参加城镇职工基本医疗保险、养老保险、失业保险的人员，在停薪留职期间，如果与单位仍保持劳动关系，单位仍需为其缴纳社保。

具体缴纳情况如下：

医疗保险：继续按规定缴纳，由单位和个人共同承担。

养老保险：由单位全额缴纳，个人无需缴纳。

失业保险：原则上不缴纳，但如果符合以下条件，个人仍可缴纳：

个人主动提出停薪留职，并且单位同意。

停薪留职期间不领取工资，且单位不为其缴纳养老、医疗保险。

缴纳失业保险的时间不能超过停薪留职的期限。

需要注意的是，留学期间如果个人不缴纳社保，会被视作社保断缴。断缴期间，可能会影响后续社保待遇的享受，如养老金领取、医疗报销等。因此，建议尽量在停薪留职期间继续缴纳社保，避免社保断缴的风险。