停薪留职可以去上学吗（停薪留职以后还可以上单位上班吗）

1、停薪留职可以去上学吗

停薪留职能否上学

停薪留职是劳动者依法暂时中断与用人单位的劳动关系的一种做法，其间劳动者无需向单位提供劳动，但劳动关系仍然存在。近年来，不少人选择停薪留职，希望利用这段时间去深造。

对于停薪留职能否上学，法律并没有明确规定。但从实务角度来看，大部分情况下是允许的。

停薪留职期间，劳动者与单位的劳动关系并未解除。因此，劳动者仍有接受教育的权利。

根据《劳动法》规定，用人单位应当为劳动者提供必要的培训。而上学深造也是一种培训形式。

具体是否允许停薪留职上学，还需要与用人单位协商。有的用人单位可能担心劳动者学成后跳槽，因此会对停薪留职上学有所顾虑。

为了顺利获得批准，劳动者可以在提出申请时向单位说明自己的学习计划和职业规划，表明自己学成后仍愿意回到单位工作。同时，也可以与单位协商，签订协议，约定在一定期限内不跳槽。

停薪留职期间上学是可行的。劳动者可以根据自己的实际情况，与用人单位协商，争取获得批准。

2、停薪留职以后还可以上单位上班吗

停薪留职后是否还能继续在原单位工作，取决于以下因素：

约定和政策：停薪留职时，单位可能会与员工签订协议，明确留职期间的权利和义务，包括是否允许在留职结束后继续工作。同时，单位也可能有相关政策规定此类情况。

工作岗位：如果员工的原岗位已由他人接替或单位进行了人员调整，则复职可能较难。但如果岗位仍空缺或有相应空缺，则复职机会更大。

员工的表现：在停薪留职期间，员工应注意保持与单位的联系，及时了解公司动态和进展。如果表现良好，如积极主动、不脱离团队，会增加复职的可能性。

单位需求：停薪留职后单位是否需要员工，是决定复职的关键因素。如果单位业务发展良好，人力资源紧张，则复职机会较大。

相关法律规定：根据《劳动合同法》，用人单位在员工停薪留职期间，应当保留员工的档案，并不得解除或者终止劳动合同。但如果员工在停薪留职期间有严重违法行为或严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

因此，停薪留职后能否继续在原单位工作，需要综合考虑以上因素。建议员工在停薪留职前与单位协商明确，并保持良好的沟通和表现，以增加复职的可能性。

3、停薪留职可以去上学吗现在

停薪留职可否用于求学

随着教育理念的普及，越来越多的职场人士希望通过进修提升自我能力。停薪留职制度为员工提供了一条暂时离开工作岗位，进行学习深造的途径。因此，许多人不禁疑问：停薪留职期间可以去上学吗？

一般来说，停薪留职制度的出发点是员工因个人原因需要暂时中断工作。而上学深造属于个人发展范畴，符合停薪留职的初衷。因此，大多公司都会允许员工在停薪留职期间去上学。

但是，需要注意以下几点：

明确目的：申请停薪留职时，需明确提出求学目的。公司会根据员工的求学计划和公司的人才战略进行审批。

时间限制：停薪留职的期限通常有所限制。员工需在规定时间内完成学业，否则可能无法继续停薪留职。

福利保障：停薪留职期间，员工通常会失去原有工资、福利和社保等保障。员工需提前做好相关安排。

由于停薪留职的规定因公司而异，建议员工在申请前详细了解公司的相关政策，并与人事部门沟通具体细节。

停薪留职期间可以去上学，但需满足特定条件和限制。员工应结合自身情况和公司规定，合理规划求学计划。

4、停薪留职可以去上学吗知乎

停薪留职可以去上学吗？

停薪留职是指劳动者因个人或家庭原因暂时中断工作，与原单位保留劳动关系的一种制度。根据我国相关规定，停薪留职期间，劳动者不得从事与原单位有劳动合同约定之外的工作。因此，停薪留职期间去上学是否可以，取决于具体情况。

1. 原单位同意

如果劳动者想在停薪留职期间去上学，需要征得原单位的同意。原单位同意后，劳动者可以与学校签订学籍合同，并按照学校的规定完成学业。

2. 原单位不同意

如果原单位不同意劳动者在停薪留职期间去上学，劳动者不能违反劳动合同的约定。劳动者可以向劳动行政部门申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

3. 特殊情况

法律规定，劳动者在以下特殊情况下，可以申请停薪留职就读全日制教育：

国家统一招生的博士研究生；

原单位推荐并经有关部门批准的攻读硕士学位或博士学位的在职研究生；

国家重点学科硕士学位或博士学位研究生的培养人员；

享受国家政策待遇的出国接受教育的人员。

在这些特殊情况下，劳动者不需要原单位的同意，可以申请停薪留职去上学。

停薪留职期间是否可以去上学，需要根据具体情况而定。劳动者应事先与原单位协商，并遵守相关的法律规定。