停薪留职出国留学材料有哪些（停薪留职出国留学毕业算应届生吗）

1、停薪留职出国留学材料有哪些

停薪留职出国留学所需材料

停薪留职出国留学涉及一系列手续，需要准备以下材料：

基本材料：

护照原件及复印件

居民身份证原件及复印件

户口本原件及复印件

出生证明或公证书

结婚证或离婚证（如有）

最高学历证书及成绩单原件及复印件

外语水平证明（如托福、雅思等）

工作证明及收入证明（申请奖学金时需提供）

留学材料：

学校录取通知书原件及复印件

签证申请表

体检报告

经济担保证明（如银行存款证明、父母收入证明等）

学习计划或研究计划

停薪留职材料：

停薪留职申请书

单位同意停薪留职证明

单位人力资源部门出具的停薪留职时间证明

其他材料：

研究经验或出版物（申请奖学金时需提供）

推荐信

自述信或个人陈述

注意事项：

以上材料需要准备齐全并翻译成英文。

不同国家的签证要求可能有差异，请根据实际情况准备相应材料。

提前咨询相关部门，了解最新政策和具体要求。

申请奖学金时需准备额外的材料，如研究计划和推荐信。

2、停薪留职出国留学毕业算应届生吗

停薪留职出国留学毕业后是否算应届生

界定应届生的概念

根据《就业促进法》规定，应届毕业生是指国家承认学历的高校毕业生，符合以下条件之一：

在校期间未就业，毕业后首次就业；

毕业后自主肄业或因个人原因未能就业的；

从军队退役未满一年，且符合上述条件之一的。

停薪留职与应届生的关系

停薪留职是职工因个人原因暂时中断本职工作，与单位协商同意，保留劳动关系，暂不享受原有工资待遇的一种状态。

在高校阶段，停薪留职一般指学生暂时中断学业，出于个人原因出国留学。在停薪留职期间，学生仍保留学籍，但与学校的学业管理和教育活动无关。

毕业后是否算应届生

高校毕业后，停薪留职出国留学的毕业生是否算应届生，主要取决于其在留学期间是否中断与学校的劳动关系。

如果学生在留学期间与原单位解除劳动关系，则在回国后仍会被视为应届毕业生，享受相应的应届生福利政策。

如果学生在留学期间仍与原单位保持劳动关系，则在回国后将不再符合应届生的界定，无法享受应届生福利。

因此，停薪留职出国留学毕业后是否算应届生，需要根据其与原单位的劳动关系状态来判断。建议在出国留学前与单位协商明确，以避免回国后出现福利待遇争议。

3、停薪留职出国留学材料有哪些要求

停薪留职出国留学材料要求

申请停薪留职出国留学，需要提交以下基本材料：

身份证或护照

户口本复印件

单位同意停薪留职证明

学信网学历学位认证报告

外国留学院系或学校的录取通知书

补充材料（根据不同情况提供）：

语言成绩证明（如托福、雅思等）

经济能力证明（如银行存款证明、奖学金证明等）

体检报告（符合留学国家要求的体检报告）

护照照片（符合规定尺寸和数量）

留学计划書（说明留学目的、学习计划和回国后的职业规划）

推荐信（来自单位或学校的推荐信）

研究计划（适用于申请研究型学位者）

发表的论文或研究成果（适用于申请学术职位或奖学金者）

材料要求：

材料真实有效，符合留学国家和地区的申请要求。

复印件需加盖单位公章。

证件照需符合规定尺寸和背景要求。

留学计划书和推荐信需用中文或英文书写。

提交方式：

材料一般可通过邮寄、电子邮件或网上申请平台提交。具体提交方式应咨询留学服务机构或学校。

备注：

不同国家和地区对材料要求可能有所差异，建议提前咨询有关机构或浏览官方网站了解具体要求。

4、停薪留职出国留学材料有哪些内容

停薪留职出国留学材料清单

申请停薪留职出国留学，需准备以下材料：

单位材料：

停薪留职申请报告

单位人事管理部门出具的同意出国留学证明

单位同意保留劳动关系证明（原件）

单位公章盖章的单位证明材料复印件（加盖公章的身份证复印件、学历学位证书复印件、工作履历复印件等）

个人材料：

身份证复印件

户口本复印件

学历学位证书复印件

英语成绩证明（雅思、托福等）

留学录取通知书复印件

体检报告

近期护照照片

其他材料：

留学计划或学习证明

经费来源证明（奖学金、自费等）

护照原件（可暂不提交，后续补交）

注意事项：

材料需准备齐全，复印件需盖公章或个人签名。

单位同意保留劳动关系证明需经企业法人签字并加盖单位公章。

体检报告需在正规体检机构出具，并注明体检结果符合出国留学要求。

护照原件需后续根据要求补交，具体时间和方式应咨询相关部门。

提前向单位申请，留出充足的办理时间。