小学教师停薪留职政策（小学教师可以停薪留职吗）

1、小学教师停薪留职政策

小学教师停薪留职政策，旨在为有特殊情况的教师提供休假机会，保留其教师身份和职位，以便在一定期限后复职。

根据相关规定，以下情况可以申请停薪留职：

出国留学或进修

出国探亲或照顾亲属

其他经教育行政部门批准的特殊情况

停薪留职期间，教师与学校关系处于暂停状态，不享受工资待遇，但仍享有以下权利：

保留教师资格证和教师职务

享受基本医疗保险和社会保障福利

优先录取复职

申请停薪留职程序如下：

向学校提出书面申请，注明停薪留职原因和期限

学校审核材料，报教育行政部门批准

教育行政部门核准后，发放停薪留职证明

停薪留职期限一般为一年，最长不超过三年。在期限内，教师可以随时提出复职申请，经学校同意后即可恢复教师工作。

停薪留职政策对于小学教师来说，具有以下意义：

为教师提供灵活的休假安排，满足个人需求

保障教师长期职业发展，避免人才流失

促进教育事业的健康稳定发展

2、小学教师可以停薪留职吗

在中华人民共和国民主法治的框架下，根据《劳动法》、《教育法》等相关法律法规，小学教师是否可以停薪留职需要综合以下因素考虑：

一、教师编制

在编教师：在编教师拥有国家公务员身份，根据相关规定，一般情况下是不能停薪留职的。

合同制教师：对于尚未取得编制，与学校签订劳动合同的合同制教师，根据劳动合同的约定，在符合一定条件的情况下，可以申请停薪留职。

二、停薪留职事由

停薪留职事由必须符合下列条件之一：

患病或非因工负伤，经治疗或休养不能继续工作，需要较长时间康复的；

出国留学、进修，考察，学习；

应征入伍服现役；

依法应履行赡养、扶养义务，照顾长期患病亲人或年满60周岁以上的父母；

其他经国家有关主管部门批准的事由。

三、审批程序

对于具备停薪留职条件的教师，应当向学校提出申请，经学校同意后，报主管教育行政部门审批。

四、停薪留职期间

停薪留职期间，教师与学校之间的劳动关系不解除，但停止履行工作职责，不享受工资待遇和相关福利。停薪留职期限一般不超过2年，特殊情况可以延长至3年。

小学教师能否停薪留职取决于其编制身份、停薪留职事由、审批程序和停薪留职期限。在编教师一般情况下不能停薪留职，合同制教师在符合一定条件的情况下可以申请停薪留职。