学校停薪留职退休算工龄吗怎么算（学校停薪留职退休算工龄吗怎么算的）

1、学校停薪留职退休算工龄吗怎么算

学校停薪留职退休算工龄吗？怎么算？

根据《事业单位人事管理条例》和《事业单位工作人员退休管理办法》的规定，停薪留职的期间不计入工龄。因此，学校的教职员工在停薪留职期间，这一段时间不计入工龄，不会影响其退休后的年资计算和福利待遇。

需要注意的是，停薪留职和退休有着本质的区别。退休是职工达到法定退休年龄或符合特殊情况退休条件，退出工作岗位，并领取退休金的一种制度。而停薪留职则是职工因个人原因暂时离开工作岗位，但仍与单位保持劳动关系的一种状态。

在停薪留职期间，职工虽然不参加工作，但仍享受单位提供的基本保障，如社保缴纳和住房公积金缴纳等。但职工个人需要承担相应的费用，如养老保险和医疗保险的个人缴纳部分等。

当职工结束停薪留职返回工作岗位时，其工龄将从停薪留职前的日期开始继续计算。也就是说，停薪留职的期间不计入工龄，但返回工作岗位后，其工龄将继续累积。

因此，学校停薪留职的教师在退休时，其工龄只计算其在学校工作期间，扣除停薪留职的期间。这将影响其退休金的计算和相关福利待遇。

2、学校停薪留职退休算工龄吗怎么算的

学校停薪留职退休是否算工龄，需要根据具体的情况来判断。

一、停薪留职期间不计入工龄

如果员工因个人原因申请停薪留职，那么这段时间的工龄不会被计入退休工龄。例如，员工因家庭原因或出国留学等原因提出停薪留职，这段时间内与学校解除劳动关系，因此不享受任何工龄待遇。

二、停薪留职期间计入工龄

根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员因公派出、学习或其他特殊情况停薪留职的，停薪留职期间视为正常工作时间，由此产生的工龄应当连续计算。

具体而言，以下情况下的停薪留职期间可以计入工龄：

因公外出培训、进修或交流

因公派驻国（境）外工作

因参加国家组织的重大任务

因患病或工伤，经批准延长休假的

工龄计算方式

对于符合计入工龄的停薪留职情况，其工龄计算方式一般为：

实际工作工龄 + 停薪留职期间

例如，一名教师在学校工作满10年，在第11年申请停薪留职一年进行培训。培训期间，教师仍然与学校保持劳动关系，享受相关保险和福利待遇。那么，教师的工龄将计算为：

10年实际工作工龄 + 1年停薪留职工龄 = 11年工龄

3、学校停薪留职最长期限为多长时间

学校停薪留职最长期限为多长时间？

学校停薪留职期限根据不同情况而定，主要有以下几种类型：

1. 因公停薪留职：指因公务出国或参加国家重点科研项目、重大公益活动等国家或社会重大任务需要，经学校批准停薪留职的。最长期限一般为三年。

2. 因私停薪留职：指因个人或家庭事务需要，经学校批准停薪留职的。最长期限一般为一年，特殊情况经批准可延长至两年。

3. 因病停薪留职：指因本人患病，经医疗机构证明不能坚持正常工作的，经学校批准停薪留职的。最长期限一般为一年，必要时可延长至两年。

对于因公停薪留职人员，学校保留其职务和职称，并按规定对其进行考核。对于因私或因病停薪留职人员，学校除保留其职务外，一般不再保留职称。

停薪留职期间，个人不再享受学校工资、奖金及其他福利待遇，但仍享有社会保障待遇，如养老、医疗、失业等。

如果停薪留职人员在停薪留职期间离职或被学校辞退，则不再享受学校的任何待遇。

4、高校停薪留职 还是直接辞职

高校停薪留职还是直接辞职？

对于高校教师而言，当面临职业生涯的重大抉择时，停薪留职和直接辞职往往是两难的选择。以下是两者的利弊比较，以帮助决策：

停薪留职

优点：

保留教职，未来有重返岗位的可能性。

有一定的经济保障（停薪留职期间也可领取基本工资）。

能够专注于其他事务，如进修、科研或出国考察。

缺点：

收入大幅减少，可能影响家庭生活。

停薪留职期间无法积累工龄，影响晋升和退休待遇。

可能错过学校的发展机会和资源。

直接辞职

优点：

获得完全的自由和灵活性，不受教职限制。

可以追求其他职业道路或人生目标。

能够获得更高的收入或更理想的工作环境。

缺点：

放弃教职，未来重返高校可能较难。

收入存在不确定性，可能影响家庭稳定。

失去学校提供的福利和保障（如医疗保险、住房补贴等）。

最终选择取决于个人的具体情况、职业规划和家庭责任等因素。对于希望保留教职或保障经济稳定的教师，停薪留职可能是一个更好的选择；而对于渴望改变职业方向或追求更高收入的教师，直接辞职则可能更合适。无论做出何种选择，都应慎重考虑，并做好充分准备，以应对未来的挑战和机遇。