留学生试用期辞职还算应届生（留学生试用期辞职算应届毕业生吗）

1、留学生试用期辞职还算应届生

对于留学生来说，毕业后的求职通常会面临一个问题：试用期内辞职是否还能算应届生？

根据我国的相关规定，应届毕业生是指在毕业当年首次就业的人员。而试用期是否算作就业时间，并没有明确的法律规定。

在实际操作中，各用人单位的规定可能有所不同。一些单位认为试用期不属于正式就业，因此试用期内辞职仍可视为应届生。而另一些单位则认为试用期属于就业的一部分，试用期内辞职不再具备应届生资格。

对于留学生而言，如果在试用期内辞职，是否还能算应届生，需要具体咨询用人单位的规定。一般来说，如果单位认定试用期不属于正式就业，那么试用期内辞职仍可视为应届生。但如果单位认定试用期属于就业的一部分，那么试用期内辞职则不再具备应届生资格。

因此，留学生在签署试用期协议时，应仔细阅读协议内容，明确了解用人单位对试用期是否算作就业时间的规定。在试用期期间，认真工作，积极表现，避免因个人原因导致试用期提前解除。

部分留学生可能在国内企业试用期内辞职后选择回国发展。在这种情况下，回国后是否还能算应届生，则需要根据国内有关政策和规定进行判断。

2、留学生试用期辞职算应届毕业生吗

3、留学生试用期辞职还算应届生吗

应届生试用期辞职，仍属应届生

近年来，随着出国留学人数的不断增加，留学生试用期辞职后是否仍算应届生的问题备受关注。根据我国相关规定，应届生是指当年毕业尚未就业的高校毕业生，其试用期一般为1-3个月。

对于留学生而言，如果在毕业当年回国并找到工作，即使试用期内辞职，仍属于应届生，可以享受应届生的就业优惠政策，例如参加校园招聘、申领应届生补贴等。

这是因为，应届生资格的认定主要是基于毕业时间和就业情况，试用期是否辞职并不会改变应届毕业生的身份。只要留学生在当年毕业后未就业，就具备应届生资格。

需要注意的是，如果留学生试用期辞职后，超过了应届毕业生求职的期限，例如毕业后超过一年，则不再属于应届生。因此，留学生应把握好应届生求职的时间窗口，及时参加就业活动和岗位应聘。

留学生试用期辞职后，如果在当年毕业后未就业，仍可被认定为应届生，享受相关优惠政策。但超过应届毕业生求职期限，则不再具有应届生资格。

4、留学生落户 试用期算不算在内