浙江师范大学留杭名额（浙江师范大学留杭名额有多少）

1、浙江师范大学留杭名额

浙江师范大学留杭名额竞争是近年来一直备受关注的话题。作为师范类院校中的佼佼者，浙江师范大学每年向杭州市定向选拔一定名额的毕业生，这些毕业生将有机会留在杭州工作和生活。

保留杭名额竞争激烈的原因在于杭州作为省会城市拥有良好的经济社会发展水平和人才吸引力。留杭名额为浙江师范大学毕业生提供了在杭州就业和发展的宝贵机会，因此深受毕业生的青睐。

为了争夺有限的留杭名额，浙江师范大学的毕业生们往往需要付出巨大的努力。他们不仅需要刻苦学习，提升专业能力，还需要积极参与各种社会实践和学生工作，积累丰富的社会经验和人脉资源。

与此同时，浙江师范大学也积极采取措施，为毕业生争取更多留杭名额。学校与杭州市相关部门建立了良好的合作关系，并积极拓展校企合作渠道，为毕业生提供更多的就业机会和实习平台。

近年来，浙江师范大学留杭名额稳中有升，这既体现了学校对毕业生就业工作的重视，也反映出杭州市对人才的需求。对毕业生而言，留杭名额不仅是一份宝贵的就业机会，更是一个实现个人理想和抱负的平台。随着杭州市经济社会的发展，留杭名额的竞争势必会越来越激烈，但浙江师范大学的毕业生们将继续努力，争取在未来的竞争中脱颖而出。

2、浙江师范大学留杭名额有多少

浙江师范大学留杭名额一直是我校学生以及家长们较为关注的问题。近年来，浙江师范大学留杭名额逐年增加，这为我校毕业生在杭州就业和发展提供了良好的机会。从2018年至2022年，我校留杭名额分别为：

2018年：120个

2019年：150个

2020年：180个

2021年：200个

2022年：220个

根据《浙江师范大学2023届毕业生就业指导工作方案》，2023年我校计划留杭名额为250个，较2022年增加30个。这些名额将通过公开招聘、校友推荐等方式逐步释放，主要面向我校符合留杭条件的应届毕业生。

希望以上信息能够解答您的问题。

3、浙江师范大学留校任教条件

浙江师范大学留校任教条件

一、基本条件

1. 具有博士学位或享受国务院政府特殊津贴的硕士研究生以上学历人员；

2. 具有良好的政治思想素质、师德师风和学术道德；

3. 具有较强的专业能力、学术水平和创新意识；

4. 具有较好的教学、科研、社会服务和团队合作能力；

5. 身心健康，能胜任教学、科研等工作。

二、特殊要求

对于特别优秀的博士、副教授及正教授职称的申请人，可以适当放宽条件。

三、申报材料

1. 个人简历（包括教育背景、工作经历、学术成果等）；

2. 博士学位证书和学历学位认证报告；

3. 教学、科研、社会服务等方面的证明材料；

4. 体检证明；

5. 复印身份证；

6. 博士生导师推荐信两封。

四、评审流程

1. 院系初审：院系组织专家组对申报材料进行初审，提出推荐意见；

2. 学校复审：学校组织专家组对初审推荐的申请人进行复审，提出最终评审意见；

3. 公示和审批：拟留校任教人员名单公示后，由学校报主管部门批准。

五、其他

1. 留校任教人员试用期为2年；

2. 试用期内考核合格者，予以正式聘用；

3. 未通过试用期者，予以解除聘用。

4、浙江师范大学留杭名额分配

浙江师范大学留杭名额分配

为响应杭州市重点建设高校人才留杭政策，浙江师范大学制定了2023届毕业生留杭名额分配方案。

分配原则

1. 优先分配给在杭州市范围内就业、落户的毕业生。

2. 综合考虑学生学业成绩、综合素质、就业意向等因素。

3. 分配名额数额由杭州市人力资源和社会保障局根据学校规模、人才需求等因素统筹确定。

分配流程

1. 符合条件的毕业生在规定时间内提交申请材料。

2. 学校成立留杭名额分配评审委员会，对申请材料进行评审。

3. 评审结果在学校官网予以公示。

4. 符合条件且获得名额的毕业生可向杭州市人社部门申请留杭补贴。

申请条件

1. 浙江师范大学在读硕士研究生及以上学历的毕业生。

2. 已与杭州市范围内企业或机构签订正式劳动合同。

3. 已在杭州市范围内落户。

4. 符合杭州市留杭补贴政策相关规定。

注意事项

1. 留杭名额分配以评审结果为准，不接受个人申诉。

2. 获得留杭名额的毕业生须遵守杭州市留杭补贴政策相关规定，如违反规定，将取消其留杭补贴资格。

3. 具体分配名额数量、申请时间和相关政策以校内通知为准。