出国留学可以停薪留职吗（在编教师可以停薪留职出国留学吗）

1、出国留学可以停薪留职吗

出国留学能否停薪留职，取决于具体所在单位的政策和规定。

支持停薪留职的单位：

部分高校和科研院所：对于学术精英或关键岗位的员工，可能允许停薪留职出国留学。

部分国有企业：为了培养高层次人才，可能提供停薪留职制度。

一些外企：为提升员工素质，可能允许员工申请停薪留职。

不支持停薪留职的单位：

多数普通企业和机关单位：这类单位通常没有停薪留职的政策。

劳动密集型企业：这类企业对员工流动性要求较高，通常不支持停薪留职。

新成立的企业：这类企业通常处于发展阶段，对员工的需求较大。

申请流程：

如果所在单位支持停薪留职，员工可以向人事部门提出申请。需要提交留学计划、留学证明等材料。单位会根据员工的申请和单位政策进行审核。

注意事项：

停薪留职期间，员工与单位的劳动关系处于暂时中断状态，不享有工资、奖金等待遇。

停薪留职的期限通常有一定限制，一般为1-3年。

停薪留职期间，员工的社保和医保由个人负责缴纳。

留学结束后，员工需按合同约定时间返回单位工作。

2、在编教师可以停薪留职出国留学吗

在编教师停薪留职出国留学

在编教师是否可以停薪留职出国留学，需要根据具体情况和所在地区的教育政策而定。

教育政策规定

教育部曾出台过相关政策，允许在编教师申请停薪留职攻读学位，但前提条件是：

符合学校的发展规划和师资建设需要

达到规定的学历及年限要求

获得国（境）外高校的录取通知书

具体申请流程

申请流程通常包括：

1. 提出申请：向学校提交书面申请材料，包括个人简历、学历证明、出国留学计划等。

2. 学校审核：学校将审核申请人的资格条件、留学计划和对学校发展的影响。

3. 批准或拒绝：学校根据审核结果做出批准或拒绝的决定。

4. 办理停薪留职手续：获得批准后，教师需办理停薪留职手续，并与学校签订协议书。

注意事项

需要注意的是：

停薪留职期限一般为2-4年。

停薪留职期间，教师将暂停工资和福利待遇。

停薪留职期间的工龄不计入教龄。

回国后，教师需要继续在原学校工作一定年限，以抵消停薪留职期间享受的待遇。

建议在编教师在决定停薪留职出国留学前，充分考虑自身条件、学校政策和留学计划，并咨询相关部门和单位，以确保顺利完成留学和回国后的工作。

3、公务员可以停薪留职出国留学吗

根据相关法律法规，公务员是可以停薪留职出国留学的。

《公务员法》第二十一条规定：“公务员在担任现职期间，非因公出国，必须经任免机关批准。”

《公务员出国管理规定》第二条规定：“公务员出国，包括因公出国和非因公出国。”

《公务员出国管理规定》第十二条规定：“公务员非因公出国，须经任免机关批准。公务员非因公出国留学，须经任免机关批准，并按规定办理停薪留职手续。”

因此，公务员出国留学，需要经任免机关批准并办理停薪留职手续。停薪留职期间，不得领取工资。回国后，需按照规定办理复职手续。

需要注意的是，公务员停薪留职出国留学，需要符合以下条件：

1. 已担任公务员满一年以上；

2. 已取得国家承认的本科学历或硕士学位；

3. 获得国外知名高校的全日制硕士或博士研究生录取资格；

4. 所学专业与公务员岗位相关或为国家重点建设专业。

公务员停薪留职出国留学的时长一般不超过三年，经任免机关批准，可以适当延长。

4、教师出国留学可以停薪留职吗

停薪留职是国家机关工作人员在特殊情况下暂时中断工作，保留公职身份的一种制度。教师作为国家机关工作人员，同样可以申请停薪留职。

对于教师出国留学，国家有相关的政策规定，允许教师在符合一定条件的情况下申请停薪留职。一般来说，符合以下条件的教师可以申请停薪留职：

具有高级职称或硕士以上学位；

获得国家认可的国外大学或研究机构的录取通知书；

学习目的明确，且与教学科研工作相关；

获得学校批准，并在停薪留职期间保留公职身份。

教师申请停薪留职，需要向所在学校提出书面申请，并提交相关材料，如录取通知书、学习计划等。学校会根据教师的具体情况，进行审核、审批。

停薪留职期间，教师不再享受工资福利待遇，但可以保留公职身份，并在回国后继续担任原职务。停薪留职的时间一般不超过两年，如需延期，需要重新申请审批。

因此，只要符合相关条件，教师是可以申请停薪留职出国留学的。具体申请流程和要求，请咨询所在学校或当地教育行政主管部门。