停薪留职留学可以认证吗（停薪留职出国留学毕业算应届生吗）

1、停薪留职留学可以认证吗

停薪留职留学是否可以认证？

停薪留职留学是指在获得用人单位同意的情况下，暂时离开工作岗位，赴国外留学深造，待学成归国后再回到原单位继续工作的行为。对于停薪留职留学期间取得的学历，能否获得国内认证，存在以下情况：

情况一：留学国为中国教育部认可国家

如果留学国家是中国教育部认可的国家，且留学期间取得的学历符合国内相关认证标准，则可以申请教育部留学服务中心的学历认证。获得认证后，留学学历将受到国内用人单位、教育机构的认可。

情况二：留学国不为中国教育部认可国家

如果留学国家不为中国教育部认可，或者留学学历不符合国内认证标准，则无法申请教育部留学服务中心的学历认证。在这种情况下，取得的学历可能不被国内用人单位、教育机构认可。

具体认证流程：

1. 申请人条件：具有中国国籍，在国外学习期间没有违反当地法律法规，学成归国后回国继续工作。

2. 提交材料：包括留学护照、签证、成绩单、学位证书、工作证明等。

3. 认证机构：教育部留学服务中心。

需要注意的是：

认证周期一般为1-2个月。

如果留学期间获得多个学历，需要分别申请认证。

认证结果仅表明学历的真实性和级别，并不保证回国后一定能找到心仪的工作。

2、停薪留职出国留学毕业算应届生吗

随着留学热潮的兴起，越来越多的职场人士选择停薪留职出国深造。毕业回国后，不少人关心是否仍能享受应届生待遇。

根据教育部相关规定，应届生是指在毕业当年未就业，且择业期内初次就业的人员。对于停薪留职出国留学人员，如果在出国前已与原单位解除劳动关系，则回国后不再符合应届生条件。

不过，部分单位出于人才储备或其他原因，会将停薪留职出国留学人员视为特殊人才，在招聘过程中给予一定的优待措施。例如，缩短工作经验要求、放宽入职资格等。因此，具体是否算应届生，需要根据实际情况及单位的招聘政策而定。

需要注意的是，对于已取得博士学位的停薪留职出国留学人员，根据人社部的相关规定，回国后可享受博士应届毕业生待遇，包括落户、博士后申请等方面的优惠政策。

总体而言，对于停薪留职出国留学人员是否算应届生，需要综合考虑原单位劳动关系、毕业时间、单位招聘政策等因素。具体情况应咨询相关部门或单位的人力资源部门。

3、停薪留职出国读研算全日制吗

停薪留职出国读研算全日制吗？

对于停薪留职出国读研是否算全日制的问题，答案主要取决于以下几个方面：

1. 出国留学政策：

不同国家的留学政策对全日制读研的定义略有不同。在中国，全日制研究生一般指在校全脱产学习的研究生，而停薪留职出国读研的学生属于在职研究生范畴。

2. 院校规定：

每个院校都有自己的研究生培养方案和招生规定。部分院校规定，停薪留职出国读研的学生不属于全日制研究生，而另一些院校则认可其为全日制研究生。

3. 社保缴纳情况：

在中国，全日制研究生属于非就业状态，因此可以不缴纳社保。而停薪留职出国读研的学生在外留学期间仍然处于就业状态，需要正常缴纳社保。

4. 户口情况：

全日制研究生通常户口会迁入学校，而停薪留职出国读研的学生户口一般不会变动。

综合以上因素，可以得出以下

在中国，停薪留职出国读研一般不属于全日制研究生。

部分国外院校认可停薪留职出国读研的学生为全日制研究生。

具体情况需要根据留学政策、院校规定、社保缴纳和户口变动等因素综合判断。

建议在出国读研前，与相关院校和留学中介机构充分沟通，了解清楚相关规定，以免造成不必要的误会和麻烦。

4、停薪留职留学回来算应届生吗

停薪留职留学回来是否算应届生，一直是一个备受争议的话题。以下是对这个问题的分析：

认定为应届生的条件：

应届生一般指在毕业当年或次年参加工作的毕业生，且毕业证、学位证与入职时间相符。

停薪留职留学的情况：

停薪留职是指员工在向原单位申请后，暂时停止工作，保留与单位的劳动关系。留学期间，员工的档案、社保等仍由原单位管理。

是否算应届生：

对于停薪留职留学回来的毕业生，是否算应届生存在两种观点：

算应届生：认为停薪留职后仍保留了劳动关系，因此留学期间不影响应届生身份，回国后仍可算作应届生。

不算应届生：认为停薪留职期间与原单位实际脱钩，留学经历打破了毕业与工作之间的连续性，因此留学回来不算应届生。

各招聘单位的规定：

不同招聘单位对停薪留职留学回来的毕业生是否算应届生的规定不同。一些单位明确规定视停薪留职留学回来的毕业生为非应届生；而另一些单位则根据具体情况而定。

建议：

建议停薪留职留学回来的毕业生，在应聘时主动告知自己的留学经历和停薪留职情况。同时，根据招聘单位的具体规定，决定是否以应届生的身份进行应聘。