学校停薪留职规定是什么（学校停薪留职规定是什么时候开始）

1、学校停薪留职规定是什么

学校停薪留职规定

一、适用范围

本规定适用于学校教职员工（包括教师、行政人员和后勤人员）申请停薪留职的情况。

二、停薪留职条件

符合下列条件之一的教职员工可以申请停薪留职：

1. 因公务出国或者受上级单位委派出国公干；

2. 因病需要长期治疗或休养；

3. 因家庭原因确需长时间离岗；

4. 符合国家或省、市相关规定其他允许停薪留职的情况。

三、申请程序

1. 提出申请：符合停薪留职条件的教职员工应向所在学校提出书面申请，并附相关证明材料。

2. 审核批准：学校收到申请后，应组织相关人员对申请材料进行审核，并提交学校领导审定批准。

3. 停薪留职时间：经批准后，教职员工可根据实际情况确定停薪留职时间，最长不超过两年。

四、待遇及保障

1. 停薪留职期间，教职员工的工资、津贴等基本待遇暂停发放。

2. 学校应为停薪留职的教职员工保留其原有职务和岗位，待其归岗后予以恢复。

3. 停薪留职期间，教职员工的养老、医疗等社会保险仍由学校按规定缴纳。

五、归岗手续

1. 停薪留职期满，教职员工应及时向学校报告，办理归岗手续。

2. 学校应安排教职员工在规定的时间内归岗，并根据实际情况合理调整其工作安排。

六、其他规定

1. 教职员工在停薪留职期间有特殊情况，可向学校提出延期申请。延期申请应经学校领导批准。

2. 教职员工在停薪留职期间不得擅自离岗或者从事其他工作。如有违反，学校有权解除其停薪留职。

3. 本规定由学校负责解释。

2、学校停薪留职规定是什么时候开始

学校停薪留职规定始于何时

学校停薪留职制度的实施时间因学校而异，但总体始于20世纪末或21世纪初。

在中国，停薪留职的具体规定最早可追溯到1995年教育部颁布的《普通高等学校教师离退休暂行办法》。该办法规定，教师可以因出国学习深造、从事科学研究或其他特殊原因，向学校提出停薪留职申请。

2002年，教育部颁布《普通高等学校教师职务试行条例》，进一步明确了教师停薪留职的条件和程序。条例规定，教师可以因出国学习深造、从事科学研究、担任兼职领导职务或其他特殊原因，向学校提出停薪留职申请，经学校批准后即可办理停薪留职手续。

近年来，随着我国高等教育改革的深入，以及教师职业多元化发展的需要，越来越多的学校出台了更加细化的停薪留职规定。这些规定一般包括以下内容：

停薪留职的条件：通常包括出国学习深造、从事科学研究、担任兼职领导职务、创业等。

申请程序：教师向学校提出书面申请，经学校人事部门审查后，提交学校领导审批。

批准期限：一般为1-3年，最长不超过5年。

待遇：停薪留职期间，教师停发基本工资和相关福利待遇。

复职：停薪留职期满后，教师应及时向学校提出复职申请，经学校批准后可以复职。

总体而言，学校停薪留职规定始于20世纪末或21世纪初，随着高等教育改革的深入，各学校出台了更加细化的规定，以满足教师职业多元化发展的需要。

3、学校停薪留职最长期限为多长时间

根据相关法律和政策规定，学校停薪留职最长期限为两年。在特殊情况下，经学校批准，停薪留职期限可以适当延长，但最长不得超过四年。

停薪留职期间，学校与教职工之间的人事关系仍然存在，但教职工不享受工资待遇和相关福利保障。教职工在停薪留职期间，应当遵守学校的相关规定，不得从事与原工作岗位相冲突的活动。

如教职工在停薪留职期满后仍未复职，学校可以解除与教职工的聘任合同。教职工在复职后，其工资待遇和相关福利保障将按照原有标准恢复。

需要注意的是，不同的学校或地区可能会有不同的停薪留职规定，具体情况需以学校的实际规定为准。

4、学校停薪留职规定是什么时候实施