停薪留职上学有关规定（停薪留职上学有关规定最新）

1、停薪留职上学有关规定

停薪留职上学有关规定

申请条件：

具有本科学历或以上学历，且符合下列条件之一：

攻读全日制硕士研究生或博士研究生；

出国留学攻读研究生或博士研究生；

参加国家组织的重点人才培养项目；

受单位委派进行全日制专门技术培训。

申请流程：

1. 提交申请书：向单位提出书面申请，并说明停薪留职的理由、期限和学习计划。

2. 单位审核：单位审核申请人的资格条件、学习计划是否符合要求，并提出意见。

3. 上级部门审批：申请人所在单位将申请材料报送上级主管部门审批。

4. 签订协议：经上级部门批准后，申请人与单位签订停薪留职协议，明确停薪留职的期限、权利和义务。

停薪留职期间待遇：

停薪留职期间，单位暂停发放工资，不享受任何福利待遇。

复职规定：

停薪留职期满后，申请人应按时复职。逾期不复职或放弃复职的，单位有权解除劳动合同。

其他规定：

停薪留职的期限一般不超过3年。

特殊情况下，经单位和上级部门批准，可以适当延长停薪留职期限。

停薪留职期间，申请人不得在其他单位工作或兼职。

停薪留职期间，单位保留对申请人的档案和人事关系管理权。

2、停薪留职上学有关规定最新

停薪留职上学新规

为保障职工继续教育的权利，近期出台了新的停薪留职上学规定：

适用范围：

已连续工作满2年以上的在职职工

符合国家学历教育法定条件且被高校录取

休假期限：

攻读硕士学位的：可休假2年

攻读博士学位的：可休假3年

同时攻读硕士、博士学位的：可休假5年

申请条件：

提交高校录取通知书

单位考核合格

签订停薪留职协议

期间待遇：

停薪留职期间，职工与单位解除劳动关系，原工资、福利待遇暂停发放。

职工可自行缴纳社会保险，维持医保、养老等权益。

复职安排：

职工完成学业后，应及时与原单位联系复职。

单位应安排职工原岗位或同等岗位工作。

复职后，职工享受原有的工资、福利待遇和工龄连续计算。

补助政策：

国家及部分地方政府对停薪留职上学职工提供经济补助，具体金额和条件由地方规定。

其他规定：

职工在停薪留职期间不得从事与原工作相冲突的活动。

除国家或省级以上表彰的特殊情况外，停薪留职期满后不满1年的，职工不得再次申请停薪留职。

新规旨在鼓励职工继续深造，提升个人素质和能力。职工应结合自身情况，合理利用停薪留职政策，提升职业竞争力。

3、停薪留职上学有关规定文件

停薪留职上学有关规定文件

适用范围

本规定适用于符合停薪留职条件且拟申请停薪留职上学的人员。

申请条件

符合下列条件之一的人员，可申请停薪留职上学：

应届毕业生或已获得国家教育行政主管部门认可学位的在职人员；

已离职并在停薪留职期间连续缴纳社会保险满1年以上的人员。

申请程序

1. 提出申请：符合条件的人员向所在单位提交停薪留职申请书，并附相关证明材料。

2. 单位审批：所在单位人事部门收到申请后，对申请人资格进行审核，并就是否同意停薪留职做出决定。

3. 签订协议：单位与申请人双方签订停薪留职协议，明确双方权利义务。

4. 办理手续：申请人持停薪留职协议到指定机构办理停薪留职手续。

停薪留职期限

一般为1-3年，特殊情况下可适当延长。

待遇保障

停薪留职期间：

暂停发放工资；

保留公职身份、职称和待遇；

缴纳社会保险。

复职条件

学业完成后；

符合单位复职要求；

办理复职手续。

相关文件

《教育部关于高校毕业生就业工作的通知》

《人力资源和社会保障部关于进一步做好大学生就业工作的通知》

《各省、自治区、直辖市人力资源和社会保障厅关于印发<关于停薪留职攻读研究生相关政策的通知>的通知》

4、停薪留职上学是否算工龄

停薪留职上学是否算工龄，是一个备受关注的问题。对于这个问题，各地政策有所差异，具体情况如下：

1. 国有企业

根据国企相关规定，职工停薪留职上学期间，工作年限不中断，视同在职工作年限计算。

2. 事业单位

事业单位对于停薪留职上学人员的工龄计算，各地规定不一致。有的地方规定算工龄，有的地方规定不算工龄。

3. 民营企业

民营企业对于停薪留职上学人员的工龄计算，通常由企业自行制定规定。有的企业算工龄，有的企业不算工龄。

需要注意的是：

停薪留职期间，职工通常不享受单位工资、福利待遇，但工作年限正常计算。

职工在停薪留职结束后，返回原单位工作时，工龄需经单位复核确认。

如果职工停薪留职期间未按规定完成学业，或取得的学历、学位未达到原单位要求时，工作年限可能被调整。

因此，职工在停薪留职上学前，应详细了解所在单位的工龄计算规定，避免产生不必要的纠纷。