学校停薪留职规定（学校停薪留职最长期限为多长时间）

1、学校停薪留职规定

学校停薪留职规定

为了规范学校员工停薪留职管理，维护学校和员工合法权益，特制定本规定。

第一条　停薪留职是指员工因个人原因暂时中断工作，与学校脱离原有工作岗位和工作职责的一种特殊休假方式。

第二条　下列情形之一的，员工可以申请停薪留职：

（一）出国留学进修；

（二）出国探亲；

（三）因病或非因工负伤需长期休养；

（四）其他经学校批准的事由。

第三条　员工申请停薪留职，须向学校人力资源部门提交书面申请，并提供相关证明材料。

第四条　人力资源部门收到申请后，会同相关部门进行审核，并报学校领导审批。

第五条　停薪留职期限一般不超过1年，特殊情况经学校批准可适当延长。

第六条　停薪留职期间，员工与学校劳动关系存续，但不再享受工资、奖金、福利待遇和其他与工作岗位相关的待遇。

第七条　停薪留职员工在休假期满前1个月内，应向学校申请复职。逾期不复职的，视为自动离职。

第八条　申请复职的员工，须经原部门同意，并报学校领导审批。

第九条　本规定自印发之日起施行。

2、学校停薪留职最长期限为多长时间

学校停薪留职最长期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同解除后，劳动者可以申请办理停薪留职手续。

停薪留职期限

劳动者停薪留职的期限一般不超过两年。特殊情况下，经用人单位和劳动者协商一致，可以延长停薪留职期限，但最长不得超过三年。

延长停薪留职期限的条件

以下情况可以延长停薪留职期限：

用人单位因生产经营困难，暂时无法安排劳动者工作；

劳动者因个人原因，如出国留学、探亲等，需要暂时离开工作岗位。

停薪留职期间的权利和义务

权利：劳动者在停薪留职期间仍享受劳动合同约定的福利待遇，如五险一金等；

义务：劳动者在停薪留职期间不得从事其他有偿工作，并应遵守用人单位的规章制度和管理要求。

复工

停薪留职期满，劳动者应按时复工。用人单位原则上应安排劳动者恢复原工作岗位或同等岗位。如果用人单位不能安排劳动者原工作岗位或同等岗位，应当提前30天通知劳动者，并与劳动者解除劳动合同。

3、高校停薪留职 还是直接辞职

高校停薪留职与直接辞职，这两种选择各有前因后果。

停薪留职是一种暂时性的离开，保留原有职位和职称，但停止工作和领取工资福利。它适合有明确短期的非职业规划，如照顾家庭、出国留学或进修。留职期间，职称和工龄通常继续计算，且在返岗后薪资待遇不变。

直接辞职是一种彻底的离开，与单位解除劳动关系。它适合有明确的职业规划或重大生活变化需要，如自主创业、转行就业或异地工作。辞职后，原有职称和工龄一般不再计算，返岗需要重新应聘。

选择停薪留职，优点是保留了原有职位，返岗后无缝衔接。缺点是期间无经济收入，且若时间过长，可能影响职业发展。选择直接辞职，优点是彻底解脱，有利于自由发展。缺点是失去原有职位和福利，返岗需要从头开始。

综合考虑，对于短期非职业规划明确的群体，停薪留职较合适。对于有明确职业规划或重大生活变化需要的群体，直接辞职则更为明智。无论选择哪种方式，都应权衡利弊，做出最符合自身需求的决定。

4、学校停薪留职规定是什么

学校停薪留职规定

一、申请条件

1. 教职工因身体原因，需长期治疗或休养；

2. 教职工因家庭困难或其他特殊原因，需暂时离岗；

3. 学校因工作调整或其他原因，需暂时停发教职工工资。

二、申请程序

1. 教职工提出书面申请，并说明停薪留职原因；

2. 学校审查申请材料，并作出是否批准的决定；

3. 学校与教职工签订停薪留职协议，明确停薪留职期限、相关待遇等事项。

三、停薪留职期间

1. 教职工不得在其他单位就业或从事有偿活动；

2. 教职工每月领取基本生活费，标准由学校规定；

3. 教职工的社保、医保由学校代缴；

4. 教职工停薪留职期间的工龄不得中断。

四、复职条件

1. 教职工的身体状况已恢复，能够正常履行工作职责；

2. 教职工的家庭困难或其他特殊原因已解决；

3. 学校工作调整或其他原因已解除。

五、复职程序

1. 教职工向学校提出复职申请；

2. 学校审核申请材料，并作出是否批准的决定；

3. 教职工复职后，应当立即恢复原工作岗位。

六、其他规定

1. 停薪留职期限一般不超过一年，经学校批准可以适当延长；

2. 教职工在停薪留职期间，应当与学校保持联系，及时汇报情况；

3. 教职工违反停薪留职协议，学校有权取消其停薪留职资格。