教师出国留学可以停薪留职吗（在编教师可以停薪留职出国留学吗）

1、教师出国留学可以停薪留职吗

教师出国留学可否停薪留职

教师出国留学能否停薪留职，需要根据具体情况和相关规定而定。

可申请停薪留职的情况：

经教育行政部门批准：教师经教育行政部门批准出国留学，可申请停薪留职。

符合相关条件：满足教育部门制定的出国留学停薪留职条件，如已工作一定年限、具有较高的业务水平等。

有明确的留学计划：需有明确的留学计划、学习目标和时间安排。

停薪留职的时长：

停薪留职的时长一般为留学期间的学制时间，但最长不得超过三年。

申请程序：

教师申请停薪留职需向教育行政部门提交申请，并提供相关材料，如留学录取通知书、护照、体检报告等。

待遇保障：

停薪留职期间，教师的职务、职称、工龄等不变。留学期满回国后，可继续在原岗位或同等岗位工作。

需注意的事项：

教师在出国前需妥善安排好工作交接。

停薪留职期间，教师无法享受工资、福利、津贴等待遇。

教师需严格遵守留学规定，按时返校报到。

如未经批准擅自延长留学时间，将视作自动放弃停薪留职资格。

2、在编教师可以停薪留职出国留学吗

在编教师是否可以停薪留职出国留学，需要根据相关的政策法规以及所在学校的具体规定而定。

政策规定

根据《教育部关于在职教师攻读学位有关问题的通知》（教职成[2003]15号），在职教师攻读学位，一般不予以停薪留职。

学校规定

各学校对于教师停薪留职的规定不尽相同，需要咨询所在学校的人事部门了解具体情况。

通常情况下

中小学教师：一般情况下，中小学教师不能停薪留职出国留学。

高校教师：高校教师如果符合学校规定的条件，可以申请停薪留职出国留学。通常需要具有副教授以上职称或满足其他特定要求。

停薪留职的条件

符合停薪留职条件的教师一般需要：

政治素质好，工作作风过硬，教学业绩优秀

已获得留学资格或正在办理中

留学期限一般不超过3年

获得学校批准

申请流程

教师申请停薪留职出国留学，一般需要：

提交书面申请，说明留学目的、地点、时间等

提供留学资格证明

征得所在学校及人事部门的同意

办理相关手续，如公证、认证等

注意事项

停薪留职期间，教师不能享受工资、奖金等待遇。

停薪留职的教师回国后，需按规定时间到指定岗位工作。

未经批准擅自出国留学的教师，将被视为自动离职。

3、公务员可以停薪留职出国留学吗

公务员停薪留职出国留学

对于公务员而言，出国留学是一条通往职业发展和个人提升的道路。为了满足公务员的这一需求，我国相关部门制定了公务员停薪留职出国留学的政策。

根据规定，符合条件的公务员可以申请停薪留职出国留学。符合条件包括：具有本科及以上学历；在机关工作满两年以上；年龄一般不超过35周岁；身体健康，能适应国外学习生活。

停薪留职期间，公务员与原机关解除人事关系，不再享受公务员待遇，但保留公务员身份。留学期限一般不超过三年，且不得延长。留学结束后，公务员须按时回国，并到原机关或上级机关报到，继续履行公务员义务。

需要注意的是，公务员停薪留职出国留学需要向所在单位提出申请，并经单位同意和上级机关批准。申请材料包括：停薪留职申请书、留学计划、出国留学证明材料等。

公务员停薪留职出国留学政策为公务员提供了提升自我和拓宽视野的平台。符合条件的公务员应积极利用这一政策，丰富自己的知识储备，为今后的工作做出更大的贡献。

4、出国留学可以申请停薪留职吗

随着出国留学热潮的兴起，许多职场人士也动了求学的念头。出国留学往往需要较长时间，这不可避免地会与现有的工作产生冲突。因此，很多准备出国留学的人员都会考虑申请停薪留职。

根据我国相关法律规定，劳动者在符合条件的情况下，可以向用人单位申请保留原有工作岗位。具体而言，如果劳动者因出国留学需要，可以向用人单位提出停薪留职申请，申请期限一般为一年以上三年以下。

用人单位收到劳动者的停薪留职申请后，应在收到申请之日起15日内予以书面答复。如果用人单位同意劳动者的停薪留职申请，则劳动者与用人单位应当签订书面协议，明确停薪留职的时间、复职条件等事项。需要注意的是，停薪留职期间，劳动者与用人单位之间的劳动关系并未解除，劳动者仍享有相应的福利待遇。

申请停薪留职离职存在一定风险，值得注意。一方面，停薪留职期间，劳动者将暂停领取工资和其他福利待遇，这对经济条件不佳的人员来说可能会造成一定压力。另一方面，虽然法律规定用人单位应当保障劳动者的复职权，但在实际中，用人单位可能会以各种理由拒绝劳动者复职，因此劳动者应做好心理准备。

出国留学是否申请停薪留职因人而异，需要综合考虑经济条件、职业发展规划以及用人单位的具体情况等因素。如果决定申请停薪留职，一定要提前做好充分的准备，避免因申请不当或复职受阻而造成不必要的损失。