公职人员公派留学到期不归怎么处理（公派留学成功后在职能辞职么）

1、公职人员公派留学到期不归怎么处理

公职人员公派留学期满未归属于严重违法行为，应依法追责。

通常情况下，公派留学人员需签订具有法律效力的回国服务协议，明确留学期限、回国服务年限等义务。如果公职人员违反协议，擅自滞留海外不归，则构成违反国家公职人员管理规定的违法行为。

对于此类违法行为，我国有明确的处理规定。《公职人员出国境管理规定》第十二条规定，公职人员违反出国境管理有关规定，擅自滞留境外或者拒绝接受出国境管理机关调查处理的，依法给予处分。

具体处理措施可能包括：

纪律处分：给予记大过、降级、撤职等纪律处分。

追缴留学费用：要求当事人归还国家资助的留学费用。

限制出境：限制当事人今后出境。

刑事追责：情节严重的，以贪污、挪用公款等罪名追究刑事责任。

公职人员公派留学期满未归的行为不仅违反法律，也损害国家利益和公职人员的形象。因此，有必要加大对这类违规行为的查处力度，严肃追究当事人的责任，维护国家利益和公职队伍的纪律。

2、公派留学成功后在职能辞职么

出国公派留学后，对于是否在职能辞职，需要综合考虑以下因素：

个人职业规划：

公派留学是否与自己的职业规划相符？

留学期间是否能获得与目标职位相关的知识和技能？

留学后是否有更好的职业发展机会？

工作前途：

现在的职位是否有发展空间？

公派留学归国后是否能获得原单位的重用？

是否能利用留学所学知识提升自己在单位的竞争力？

家庭因素：

留学期间能否保障家庭稳定？

家人是否支持辞职出国留学？

留学归国后能否平衡工作与家庭生活？

财务状况：

公派留学期间是否能获得稳定的资助？

是否有足够的经济基础支持辞职出国留学？

留学归国后的薪资待遇是否能弥补辞职造成的经济损失？

综合以上因素，如果留学与职业规划高度匹配，且留学期间能获得关键知识和技能，个人能力可得到显著提升；工作前途有限，且公派留学能获得原单位的重视和支持；家庭因素允许，且财务状况良好，建议公派留学成功后在职能辞职。

否则，则需慎重考虑，权衡利弊，选择最符合个人实际情况和发展需要的方案。

3、公派留学生留学期间算在职吗

4、公务员公派留学申请条件

公务员公派留学申请条件

公派留学是公务员在职期间，由国家出资派往国外进行深造的制度。申请公务员公派留学应符合以下条件：

基本条件：

具有中华人民共和国国籍；

年龄一般不超过35周岁（少数特殊专业可适当放宽）；

具有大学本科及以上学历，或取得相应专业技术职称；

身体健康，无出国留学的限制；

在机关或事业单位工作满3年，且工作表现优秀。

语言要求：

申请赴英语国家留学，需具备良好的英语语言能力，托福成绩一般在90分以上，雅思成绩在6.5分以上；

申请赴非英语国家留学，需具备相应的国家语言能力，并通过相关国家官方考试或语言培训课程。

专业要求：

申请的留学专业应与公务员的工作岗位或职业发展方向密切相关；

留学期间的学习计划应符合单位的发展需要和我国的对外开放战略。

其他要求：

单位推荐：公务员需获得单位同意和推荐。

学业成绩：具有优良的学业成绩和科研能力。

政治表现：政治思想端正，无不良记录。

无其他限制：无出国留学的限制，如档案调动、公务员流动等。

申请流程：

符合条件的公务员可按照单位规定的流程，向主管部门或外事办提出申请，并提交相关材料，经过层层审核，最终由国家教育部或外交部批准。

注意事项：

公派留学一般为2-3年，公务员回国后需继续在原单位服务一定年限。

公派留学期间的学费、生活费等费用由国家承担，但公务员需自行承担出国前的体检、护照、签证等费用。

公派留学名额有限，竞争激烈，需提前做好准备并争取单位的支持。