停薪留职去上学违法吗（停薪留职去上学违法吗怎么处罚）
- 作者: 陈清羽
- 发布时间：2024-06-27
1、停薪留职去上学违法吗
停薪留职去上学违法吗
停薪留职是指员工与单位协商后，暂时中止工作关系，但仍然保留聘用资格的一种状态。员工在停薪留职期间，单位不再支付工资、奖金等报酬，也不提供社会保险等福利待遇。
《劳动合同法》中没有禁止员工在停薪留职期间去上学。因此，员工在停薪留职期间去上学并不违法。
但需要注意的是，员工在停薪留职期间上学，可能会影响其与单位的劳动关系。例如，如果员工在停薪留职期间入学时间过长，或者取得的学历与原岗位不相符，单位可以视情况解除劳动合同。
因此，员工在停薪留职期间去上学前，应与单位充分沟通，明确告知上学时间、专业等信息，避免影响劳动关系。同时，员工也应做好学习计划，争取在停薪留职期间顺利完成学业，避免影响工作。
停薪留职去上学并不违法，但员工应与单位协商沟通，做好合理安排，既保障学习权益，又不影响劳动关系。
2、停薪留职去上学违法吗怎么处罚
停薪留职去上学是否违法，主要取决于具体情况和相关规定：
法定情形不违法
根据《劳动法》第六十二条和《公务员法》第五十条的规定，在职工或公务员符合法定情形时，单位或机关可以批准其停薪留职，包括：
接受国家选派或者单位同意出国留学进修；
服务期满的，按照规定需要继续服役的；
从事国家规定的其他特殊工作。
违反规定情形
如果职工或公务员不符合法定情形，擅自停薪留职去上学，则属于违规行为，单位或机关有权对其进行处理：
普通职工：单位可以解除劳动合同或视其已经辞职。
公务员：机关可以给予记过、记大过、降级、撤职等处分，情节严重的可以开除。
如何处理
对于违反规定的停薪留职去上学行为，单位或机关一般会采取以下处理措施：
责令收回：要求职工或公务员立即终止学业，回到原工作岗位；
解除劳动合同或开除：情节严重的，可以解除劳动合同或开除公职。
需要注意的是，具体处理措施会根据实际情况和相关单位的规定而有所不同。因此，在决定停薪留职去上学之前，应当仔细了解相关规定，避免违规行为。
3、停薪留职回来上班办什么手续
停薪留职回公司上班办理手续
当员工从停薪留职状态复职时，需要按照以下步骤办理手续：
1. 提交复职申请
员工向公司提交书面复职申请，并附上相应证明材料，如解除停薪留职证明等。
2. 人事部门审核
人事部门收到申请后，审核员工的复职资格，包括是否符合复职条件、停薪留职期间是否有违规行为等。
3. 薪酬福利核算
财务部门根据复职时间进行薪酬福利核算，并补发停薪留职期间漏发的薪资、福利等。
4. 岗位分配
公司根据员工的技能和资历，将其分配到合适的岗位。
5. 重新签订合同
如果员工的岗位或薪酬福利发生变化，需要重新签订劳动合同。
6. 社保、公积金恢复缴纳
公司为员工重新启动社保、公积金缴纳，补缴停薪留职期间的欠费。
7. 其他手续
根据公司规定，可能还有其他需要办理的手续，如入职体检、工作交接等。
注意事项：
复职时间一般从提交复职申请之日起计算。
员工应在计划复职前1个月向公司提出申请。
停薪留职超过一定期限的，公司有权终止劳动合同。
复职后，员工应及时与同事、领导进行沟通，了解工作变化和要求。
