应届毕业生档案必须保留在学校吗（应届毕业生档案必须保留在学校吗为什么）

1、应届毕业生档案必须保留在学校吗

应届毕业生档案应否保留在学校，是一个值得探讨的话题。

一方面，将应届毕业生档案保留在学校，有利于人才培养和就业服务。学校掌握学生在校期间的学习情况、实践经历等重要信息，有助于为企业筛选和推荐合适的人才。同时，档案也便于学校跟踪毕业生就业情况，为就业指导和职业发展提供依据。

另一方面，将档案留在学校也存在一定弊端。学生一旦毕业，便失去了对档案的主导权，影响了对个人信息的自主管理。档案管理较为繁琐，学生在办理相关手续时可能会面临不便。近年来电子档案和网络平台的普及，也降低了纸质档案的必要性。

权衡利弊，笔者认为，应届毕业生档案可以根据实际情况灵活处理，不应强制保留在学校。一方面，学校可以保留电子档案，以备用人单位查询；另一方面，学生可以自主选择将纸质档案存放在学校、人事代理机构或自留。

这样的处理方式既维护了学生对个人信息的自主权，也解决了学校人才培养和就业服务的需求。同时，也适应了电子信息时代的发展趋势。

因此，建议取消应届毕业生档案强制保留在学校的规定，给予学生更多选择权。这样既能保障就业服务，又能尊重学生个人意愿，促进档案管理的现代化和便利化。

2、应届毕业生档案必须保留在学校吗为什么

应届毕业生档案必须保留在学校吗？这个问题一直备受争论。

主张保留档案的主要理由是，学校作为培养学生的机构，有责任妥善保管其档案，以供日后查询和使用。档案中包含学生在校期间的成绩、出勤、奖惩等重要资料，对于了解学生的学习状况、品德表现和工作潜力至关重要。学校保留档案也有利于追踪毕业生的就业情况，为学校的教学和管理提供反馈。

也有人认为应届毕业生档案不应强制保留在学校。他们指出，毕业生已经成年，有权决定自己的档案去向。强制保留档案侵犯了毕业生的隐私权。而且，随着科技的发展，电子档案已经可以替代纸质档案，毕业生可以自行保管自己的电子档案。

对于是否强制保留档案，各方见仁见智。个人而言，笔者认为档案由毕业生自主保管更为合理。学校可以将档案电子化后提供给毕业生，由毕业生自行决定是否保留和使用。这样既尊重了毕业生的隐私权，也方便了毕业生的后续发展。

3、应届毕业生档案必须保留在学校吗知乎

应届毕业生档案必须保留在学校吗？

近年来，关于应届毕业生档案去向的讨论不断升温。一些人认为，档案必须保留在学校，以便学校为毕业生提供就业指导和服务；而另一些人则主张档案自由流动，由毕业生自行保管。

保留在学校的优点

便于学校掌握毕业生就业情况，为未就业者提供指导和帮助。

档案处于安全和受保护的环境中，避免丢失或损坏。

学校可以根据档案信息，统计就业数据并开展就业指导工作。

自由流动的优点

毕业生可以自主选择档案保管方式，避免学校的过度干预。

档案流动有助于人才流动，为经济发展提供更多便利。

毕业生可以根据自身情况，随时选择就业或继续深造。

平衡兼顾的方案

为兼顾双方的利益，可以探索以下方案：

取消档案强制保留在学校的规定，允许毕业生自主选择保管方式。

学校仍然提供档案托管服务，满足毕业生需求。

学校继续开展就业指导工作，但不再以档案为依据。

关于应届毕业生档案去向的问题，需要权衡利弊，寻找一个兼顾学校和毕业生利益的解决方案。自由流动和自主选择可以赋予毕业生更大的自主权，而学校仍然扮演着提供指导和服务的辅助角色。

4、应届毕业生档案可以放在自己手里吗

应届毕业生档案可否自持

应届毕业生档案是否可以自持，一直是热议的话题。

主张自持者认为，档案是个人职业生涯的记录，应由本人保管。自持档案方便应聘、落户和享受各种社会福利，避免了档案在调动过程中丢失或延误。

反对自持者则认为，档案具有国家机密性，如果流落到个人手中，可能被用于非法活动。自持档案不利于毕业生就业和人才管理，可能会导致人才流失或难以追踪。

目前，我国尚未出台明确规定允许应届毕业生自持档案。各省市通常要求应届毕业生将档案存放在学校或指定机构。毕业后，应届毕业生可凭相关证明到档案存放机构提取档案。

自持档案的利弊各有利弊。对于应届毕业生而言，应权衡利弊，根据自身实际情况做出选择。

需要注意的是，如果应届毕业生决定自持档案，应确保档案的安全性，避免丢失或损坏。同时，应及时关注有关档案管理的政策变化，以免影响自身权益。