留学毕业生选官制（留学毕业生选官制度什么时候确立）

1、留学毕业生选官制

留学毕业生选官制，旨在为国家遴选具备国际视野和专业素养的管理人才。该制度通过公开选拔，择优录用的方式，将海外留学归国的优秀毕业生吸纳到公务员队伍中。

留学毕业生选官制的实施，有利于提升我国公务员队伍的整体素质。留学归国人员经过海外教育的熏陶，具备开阔的国际视野、先进的管理理念和丰富的跨文化沟通能力。他们的加入，可以为公务员队伍注入新鲜血液，带来新的思维和经验。

同时，选官制也有助于促进中外人才交流与合作。通过吸引海外优秀人才回国服务，我国可以充分利用全球智力资源，加快先进理念和技术的引进和吸收。留学归国人员与国内公务员的互动交流，还可以推动国内公务员队伍的国际化发展。

选官制也面临一些挑战。一是选拔标准的科学性问题。如何制定公平公正、综合全面的选拔标准，对选官制的成败至关重要。二是管理机制的完善性问题。如何建立一套有效的留学生管理机制，既能充分发挥留学人员的优势，又能保障其职业发展，是需要深入研究的问题。

总体而言，留学毕业生选官制是一项有利于国家发展的人才引进政策。通过科学选拔、规范管理，可以有效吸纳海外优秀人才回国服务，为我国公务员队伍注入国际化元素，提升国家治理能力和国际影响力。

2、留学毕业生选官制度什么时候确立

中国留学毕业生选官制度确立于1905年。

清朝末期，随着洋务运动的开展，中国政府开始派遣留学生出国留学。起初，留学的主要目的是学习西方先进的科学技术，培养建设国家所需人才。随着留学生数量的增加和归国后的表现，清政府意识到留学制度的重要性，并开始考虑建立选官制度，选拔优秀留学生进入政界。

1905年，清政府颁布了《钦定留学生考试章程》，标志着留学毕业生选官制度正式确立。该章程规定，凡在外国大学或专门学校毕业的留学生，均可参加选官考试。考试内容包括中国经史、中外政治史、中外地理、中外数学、中外物理、中外化学、中外法律、中外医学等科目。

考试通过者，按成绩高低分发到各部任职。选官制度的设立，为清政府选拔了一批优秀人才，为中国近代化建设做出了重要贡献。民国时期，留学毕业生选官制度得到了继续，并逐渐完善。新中国成立后，留学毕业生选官制度被废除，但留学制度却得到了进一步发展，为我国培养了大量优秀人才。

3、留学毕业生选官制度确立的标志

留学毕业生选官制度确立的标志是1905年清政府颁布的《科举考试章程》，其中规定：

废除八股文，改以中外经史、政治、法律、经济等科目考试。

设立留学馆，选拔优异生赴国外考察学习。

回国后，留学毕业生可参加各级考试，并优先录取。

这一章程的颁布，标志着中国传统的科举制度走向终结，留学毕业生选官制度正式确立。从此，留学成为清末官僚体系的重要选拔途径，为中国近代化进程输送了大量人才。

留学毕业生选官制度的建立，具有重要的历史意义：

打破了科举制度的束缚：传统的科举制度僵化陈旧，无法适应近代社会的发展需要。留学毕业生选官制度的实施，打破了科举出身的垄断，为社会各阶层精英进入仕途提供了机会。

引进了西方先进知识：留学毕业生带回的西方先进知识和思想，为中国近代化提供了重要借鉴。他们参与官僚体系建设，推动了政治、经济、文化等领域的改革。

促进了国家建设：留学毕业生在各级政府中发挥了重要作用，为清末的各项改革和新政的实施提供了人才支持。他们在国家建设中作出了突出贡献。

4、留学毕业生选官制度确立的时间

留学毕业生选官制度，即派遣官费留学生回国后出任官员，始于晚清光绪三十二年（1906年）。

1906年9月，清政府颁布《学务纲要》，其中规定："选送学生出洋游学，以博专家之学艺，为立国之根基。"此后，清政府开始选派一批批学生出国留学，学成归国后，择优选拔任用为官员。

1908年，清政府又制定了《出国留学章程》，对选派留学的学生资格、派遣手续、留学期限、回国任用等方面做出了具体规定。该章程规定：留学毕业生回国后，先经考察验看，合格者由学部奏保，"以进士出身，授七品官。"

此后，留学毕业生选官逐渐成为清政府选拔官员的重要途径。民国时期，国民政府也继承了清政府的制度，继续选派留学生出国，回国后优先任用为官员。

经过多年的发展，留学毕业生选官制度不断完善，成为中国培养和选拔高素质人才的重要机制。这一制度对促进中国现代化建设和人才队伍建设发挥了积极作用。

需要注意的是，留学毕业生选官制度在不同的历史时期存在着不同的特点和要求，具体规定和实施方式有所不同。