留学生6月毕业了能参加秋招吗（海外留学生如何参加国内校招）

1、留学生6月毕业了能参加秋招吗

六月的毕业季对于留学生而言，既是学业的完结，也是职业生涯的起点。许多留学生都会密切关注秋招，希望能够抓住这个宝贵的机会，找到一份理想的工作。那么，留学生在6月毕业后是否能参加秋招呢？

答案是肯定的。虽然留学生毕业时间与国内应届生不同，但许多企业会在秋招时设置针对海外留学生的招聘岗位。这些岗位往往对毕业时间有弹性，允许留学生在获得学位后入职。

对于留学生来说，参加秋招有以下优势：

时间优势：相比于国内应届生，留学生拥有更长的准备时间，可以充分利用暑期进行实习和提升自身能力。

选择范围广：秋招汇集了大量的企业招聘岗位，留学生可以根据自己的职业规划和兴趣，选择适合自己的岗位。

就业率高：秋招是企业招聘应届生的主要渠道之一，就业率相对较高。

但留学生也需要注意以下几点：

关注招聘时间表：不同企业的留学生招聘时间表可能有所不同，需要及时了解并做好准备。

提前进行简历投递：由于留学生毕业时间较晚，建议提前进行简历投递，避免错过理想的岗位。

完善自身能力：除了学术成绩外，留学生还应注重实习经验、语言能力和沟通表达能力的提升。

留学生在6月毕业后是可以参加秋招的。通过充分准备和积极参与，留学生可以抓住这个宝贵的机会，为自己的职业生涯奠定坚实的基础。

2、海外留学生如何参加国内校招

海外留学生如何参加国内校招

随着中国经济的蓬勃发展和国内就业市场的火热，越来越多的海外留学生选择回国求职。身处异国他乡，如何有效地参加国内校招，成为他们面临的挑战。

1. 做足前期准备

留学生应尽早了解国内校招流程和时间表。通过学校就业中心、校友会和社交媒体平台，获取有关招聘信息和申请截止日期。提前完善简历和求职信，重点突出与应聘岗位相关的技能和经历。同时，关注国内企业官方网站和微信公众号，掌握最新招聘动态。

2. 积极参加线上宣讲会

许多国内企业会通过线上宣讲会面向海外留学生进行招聘。留学生可利用时差优势，积极参加宣讲会，了解企业文化和岗位需求。同时，抓住机会与HR和在职员工交流，展示自己的能力和求职意向。

3. 利用校友资源

校友是海外留学生参加校招的宝贵资源。联系国内校友，了解校招最新信息和面试经验。通过校友内推，可以获得更多面试机会，提升求职效率。

4. 寻求专业帮助

如果留学生在参加校招过程中遇到困难，可寻求专业机构的帮助。一些专门为海外留学生提供校招服务的公司，可以提供简历优化、模拟面试和职业规划指导。

5. 掌握面试技巧

国内校招面试与海外面试有较大差异。留学生应提前了解中国面试文化，熟悉STAR面试法则等常见面试问题。同时，注意个人仪表和礼仪，给面试官留下良好的第一印象。

6. 灵活安排时间

海外留学生与国内时差较大，应提前规划好面试时间。可与面试官协商，在周末或晚上进行面试。如果无法调整时间，可考虑通过视频面试的方式参加。

通过充分的准备和积极的参与，海外留学生可以有效地参加国内校招，提升求职成功率。把握住国内就业市场的机遇，开启在祖国的职业生涯。

3、美国留学生毕业后可以留多久

在美国完成学业后的国际学生通常可以获得称为“选择性实习培训（OPT）”的工作许可，允许他们在美国留在一段时间内进行与所学专业相关的实习或培训。OPT的时长取决于学生的学位类型：

STEM专业：科学、技术、工程和数学专业的学生最多可获得36个月的OPT，在某些情况下可能有资格申请额外24个月的延期。

非STEM专业：非STEM专业学生最多可获得12个月的OPT。

OPT期间，学生可以为任何雇主工作，就业领域与他们的教育背景相关即可。在此期间，他们可以积累专业经验，并为就业做准备。

申请OPT需要提交I-765表格以及其他支持文件，例如I-20表格、成绩单和实习或培训证明。学生必须在毕业前向美国公民及移民服务局（USCIS）提交申请。

值得注意的是，OPT并非永久居留身份。学生在OPT结束后必须转换到另一种非移民身份，例如H-1B工作签证或持有F-1签证继续深造，否则必须离开美国。

4、留学生秋招好还是春招好

对于留学生而言，秋招和春招各有优劣，选择哪个时机应基于个人的情况和目标。

秋招

优势：

招聘规模大：秋招是各大企业的集中招聘期，提供大量岗位选择。

竞争相对较小：应届留学生是秋招的主力军，与往届生竞争相对较小。

提前获得工作机会：通过秋招拿到工作 offer，可提前规划职业发展。

劣势：

准备时间短：秋招一般在夏季进行，时间紧迫，需要快速准备。

竞争相对激烈：随着留学生回国就业人数的增多，秋招竞争也日益激烈。

岗位可能受限：由于企业秋招主要面向应届毕业生，部分岗位可能对留学生的资格有要求。

春招

优势：

准备时间充足：春招一般在第二年春季进行，留学生有更充足的时间准备。

竞争相对较缓：相较于秋招，春招竞争相对缓和，更适合职业规划明确、经验丰富的留学生。

岗位选择更广泛：春招往往会补充秋招未招满的岗位，提供更多选择。

劣势：

招聘规模较小：春招招聘规模较小，可选择的岗位数量有限。

竞争对手更强：春招参与者除了应届留学生外，还有毕业两年以上的往届生，竞争对手更强。

已错过部分机会：秋招已结束，部分心仪的岗位可能已被招满。

综合来看，对于刚毕业的留学生，秋招可提供更大的岗位选择范围和竞争优势。而对于有工作经验或职业规划明确的留学生，春招则提供了更充足的准备时间和更广泛的选择。留学生应根据自身情况，权衡利弊，选择最适合自己的求职时机。