留学归来算应届生吗（留学期间缴纳社保算应届生吗）

1、留学归来算应届生吗

留学归来算应届生吗？

对于留学归来人员是否算作应届生的问题，各高校和用人单位的规定不尽相同。一般而言，以下情况可视为应届生：

在国内普通高校全日制学习并取得毕业证书，且在毕业两年内未就业，即为应届毕业生。

在国外普通高校全日制学习并取得学位证书，且在回国两年内未就业，也视为应届毕业生。

需要注意的是，一些高校可能会对留学归国人员设置更严格的认定标准。例如，要求归国人员的学位与国内相应学历学位一致，或者要求归国人员在国外高校的学习时间达到一定年限。

用人单位在招聘时，往往会优先考虑应届毕业生，因为这类求职者具有较强的适应性和学习能力。因此，留学归国人员如果满足应届毕业生的条件，可以享受相关优惠政策和招聘优势。

如果留学归国人员的学位与国内相应学历学位不一致，或者回国超过两年，则可能无法以应届毕业生的身份参加招聘。此时，求职者需要根据自己的实际情况，调整求职策略，展现自己的优势和竞争力。

留学归来人员是否算作应届生取决于高校和用人单位的具体规定。因此，建议留学归国人员在求职前，提前了解相关信息，以确保自己的求职权益。

2、留学期间缴纳社保算应届生吗

留学期间缴纳社保与应届生资格

留学期间缴纳社保是否影响应届生资格，是众多留学归国人员关心的问题。根据国家相关规定，应届生指普通高校应届毕业生，即在毕业当年取得毕业证书、学位证书，且未曾就业的毕业生。

对于留学归国人员，留学期间缴纳社保是否会被视为就业，从而失去应届生资格，目前尚未有明确的官方规定。但在实际操作中，不同的用人单位可能有不同的认定标准。

一般情况下，如果留学期间缴纳的社保属于失业保险或医疗保险，且并未实际参加工作，则不会被视为就业，也不会影响应届生资格。而如果缴纳的社保属于职工养老保险，且实际参加了工作，则可能会被认定为已就业，进而影响应届生资格。

因此，留学归国人员在缴纳社保时，应谨慎考虑并及时向相关单位咨询。如果缴纳的社保会影响应届生资格，则可以考虑暂停缴纳或选择缴纳不属于职工养老保险的险种。

一些用人单位可能会对留学生的应届生资格进行特殊认定，例如将留学期间的实习经历视同工作经验。因此，留学生在求职时，应主动向用人单位说明情况，并争取获得认可。

3、停薪留职留学回来算应届生吗

停薪留职留学回国算应届生吗

对于停薪留职留学回国是否算应届生的问题，目前尚未有明确的统一规定，各单位的认定标准可能有所不同。

一般情况下，应届生是指高校毕业生在毕业后两年内首次参加工作的人员。停薪留职留学人员在留学期间与原单位仍存在劳动关系，因此不符合首次参加工作的条件。因此，从严格意义上来说，停薪留职留学回国人员并不算应届生。

但是，有些单位出于人才引进或其他特定考虑，可能会将停薪留职留学回国人员认定为应届生。例如，一些科研院所或高校，为了吸引海外留学人才，会将留学经历作为应聘者的优势项，并给予他们应届生的待遇。

停薪留职留学回国人员在留学期间获得的教育经历和工作经验，也可能会被某些单位认可为相关工作经验。因此，在求职时，可以根据具体情况，向用人单位说明自己的留学经历和相关技能，争取获得应届生或相关工作的待遇。

需要注意的是，是否算应届生主要取决于具体用人单位的认定标准。因此，在求职前，建议仔细了解相关单位的招聘信息和人才政策，并针对性地准备求职材料。

4、研究生留学回来算应届生吗

研究生留学归国算应届生吗

根据国家相关政策规定，研究生留学归国人员是否算应届生取决于具体情况：

1. 在国外就读全日制硕士或博士学位

自毕业之日起两年内回国，且未在国内工作或学习，可认定为应届毕业生。

2. 中途休学或转学

留学期间中途休学或转学，回国后不能再享受应届毕业生待遇。

3. 在国内有工作或学习经历

留学期间在国内有过工作或学习经历，回国后不再算应届毕业生。

需要注意的是，各地政策可能有所差异，具体认定标准建议咨询当地教育主管部门或人才服务中心。一般来说，研究生留学归国人员通常可以享受一定的优惠政策，如落户、就业、升学等。因此，建议归国人员及时了解相关政策并做好职业规划。