一直在交社保但是出国留学回来（交社保后出国留学回来还算应届生）

1、一直在交社保但是出国留学回来

出国留学归来，社保缴纳难题迎面而来

在外留学期间，由于不在境内，无法继续缴纳社保。回国后，发现社保待遇断档，面临诸多不便。

社保缴纳的重要性不言而喻，事关医疗、养老等民生福利。出国留学期间，中断社保缴纳将影响个人未来享受社保待遇的年限和金额。社保缴纳记录还影响个税抵扣、公积金贷款等事项。

对于出国留学人员，社保衔接政策至关重要。目前，我国已逐步完善相关政策，保障出国留学人员社保权益。

留学期间可暂停缴纳社保。根据《社会保险法》规定，出国留学人员可申请暂停缴纳社保。申请时须提交留学证明材料，暂停期限最长为3年。

回国后可补缴社保。回国后，留学人员可凭留学证明，申请补缴留学期间中断的社保。补缴期限一般为3年以内，超出期限则无法补缴。

一些地区还出台了针对出国留学人员的社保优惠政策。如北京市，留学人员回国后可申请享受社保补贴，减轻经济负担。

保障出国留学人员社保权益，不仅是维护个人福利，也是促进人才交流与发展的必要举措。完善相关的政策和保障机制，为出国留学人员消除后顾之忧，助力他们学成归国，服务国家建设。

2、交社保后出国留学回来还算应届生

留学生归国仍可算应届生

随着我国留学热潮的兴起，越来越多的学生选择出国深造。对于出国留学后回国求职的留学生而言，一个普遍关心的问题便是：是否还能算应届毕业生？

根据相关规定，应届毕业生是指在当年高校毕业的学生，享受高校毕业生就业指导政策的扶持。而对于出国留学的留学生，只要满足以下条件，回国后仍可算应届生：

1. 学制时间要求：留学时间不超过两年，且已获得学士或以上学位。

2. 回国时间要求：留学归国时间在毕业证获取日期后一年内。

3. 首次就业要求：回国后尚未就业或签订就业协议。

满足以上条件的留学生，回国后可以享受与国内应届毕业生同等的就业政策待遇，如参加校园招聘会、申领求职补贴、享受高校就业指导服务等。

需要注意的是，由于各高校的具体规定可能存在差异，留学生在确认回国后是否仍算应届生时，最好咨询学校的相关部门。部分企业或机构在招聘时可能会对留学生的应届毕业生身份有额外的要求，因此建议留学生在求职前详细了解招聘单位的具体要求。

总体而言，出国留学后回国的留学生只要满足一定的条件，仍然可以算应届毕业生，享受与国内应届毕业生同等的就业政策待遇。这对于留学生回国求职就业提供了便利，有利于他们发挥自身优势，在国内就业市场中获得更好的发展机会。

3、交了社保出国留学回来算应届吗

交了社保出国留学回来算应届吗

对于这个问题，目前还没有明确的法律规定。不同的人力资源部门的认定可能存在差异。

一般来说，办理应届生相关手续需要满足以下条件：

首次择业：即未与任何单位建立过劳动关系。

择业期限内：一般为毕业后两年内。

根据上述条件，如果在出国留学前已缴纳社会保险，并与用人单位建立劳动关系，则不符合首次择业的要求，因此不应视为应届毕业生。

有些地区或企业可能会根据具体情况，将出国留学并缴纳社会保险的情况认定为特殊情形，允许申请人以应届生的身份求职。以下是一些可能影响认定的因素：

是否休学：如果出国留学期间已办理休学手续，则仍可视为应届毕业生。

留学目的：如果出国留学是为了攻读更高一级的学位，且与所学专业相关，则可能被认定为应届生。

缴费年限：如果缴纳社会保险的时间较短，则可能仍被认定为应届生。

因此，建议出国留学人员在回国后咨询当地的人力资源部门或拟申请的企业，了解具体的认定标准，以避免出现不必要的纠纷。

4、交社保出国留学回来算不算应届

社保与留学生应届身份

近年来，越来越多的留学生选择回国就业。对于毕业回国的留学生而言，一个备受关注的问题是：缴纳社保后出国留学回来是否仍算应届生？

中国相关政策规定，应届毕业生是指在普通高等学校、中等职业学校、技工学校及其他中等学校毕业当年未落实工作单位，其户口仍在原学校或街道（乡镇）的毕业生。留学生在出国留学前已经取得中国高校毕业证，因此不符合应届生的定义。

对于毕业后缴纳社保出国留学的留学生，社保缴纳的性质存在争议。有人认为，社保缴纳可以视为一种就业行为，因此出国留学后回国应不再算应届生。而另一些人认为，社保缴纳不等于就业，留学生缴纳社保后出国留学，回国后仍符合应届毕业生的条件。

实际上，社保缴纳是否影响留学生应届身份，取决于具体情况。如果留学生在缴纳社保期间并未与用人单位建立劳动关系，则其社保缴纳不视为就业行为，回国后仍可算作应届生。但如果留学生在缴纳社保期间与用人单位建立了劳动关系，则其出国留学后回国将不再符合应届毕业生的条件。

因此，留学生在缴纳社保后出国留学是否算应届，需要根据实际情况进行判断。建议留学生在出国留学前咨询相关部门或学校，了解具体政策要求，以免影响回国就业资格。