留学期间缴纳社保算应届生吗（留学期间缴纳社保算应届生吗怎么填）

1、留学期间缴纳社保算应届生吗

2、留学期间缴纳社保算应届生吗怎么填

3、留学期间缴纳社保算应届生吗怎么算

留学期间缴纳社保是否算作应届生，需要根据具体情况以及相关规定而定。

缴纳社保时间

留学前缴纳社保：如果在留学前已缴纳社保，通常不影响应届生身份。

留学期间缴纳社保：如果在留学期间缴纳社保，可能会影响应届生身份。

相关规定

《关于做好2023届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》中明确规定：

应届毕业生：是指国家承认学历的各类高校毕业生，以及在择业期内未落实的高校毕业生。

择业期

一般定义：从学生毕业到第二年的8月31日。

留学归国人员：从学成回国之日起到择业期结束。

认定原则

以毕业时间为准：应届生身份从毕业时间开始计算。

择业期内缴纳社保：如果在择业期内缴纳社保，则一般不符合应届生身份。

某些特殊情况：例如在国外缴纳社保但未实际就业，或在留学归国后短期工作后再次择业等，可能会被认定为应届生。

具体计算

留学前缴纳社保：毕业后仍处于择业期内，符合应届生身份。

留学期间缴纳社保：需要考虑留学归国后是否超过择业期。如果超过，则不符合应届生身份。

留学后缴纳社保：一般不影响应届生身份，但需要根据具体情况进行认定。

因此，留学期间缴纳社保是否算作应届生需要综合考虑缴纳时间、择业期等因素，并根据相关规定进行具体认定。

4、留学生交过社保辞职后算应届生吗

留学生缴纳社保辞职后算应届生吗？

关于留学生缴纳社保后辞职是否算应届生的问题，相关规定并不明确。以下几点值得考虑：

1. 应届生的定义

应届生通常指的是在当年毕业且首次就业的毕业生。如果留学生已缴纳社保，则表明其曾有工作经历，因此不符合应届生的定义。

2. 社会保险法规定

社会保险法未明确规定缴纳社保对应届生身份的影响。因此，不能仅凭缴纳社保这一因素判断是否算应届生。

3. 招聘企业的认定

不同的招聘企业可能对应届生的认定标准有所差异。有的企业可能会将缴纳社保作为不符合应届生要求的依据，而有的企业则可能不考虑这一点。

4. 具体情况

留学生缴纳社保辞职后的情况是否算应届生，还需要根据具体情况判断。例如，如果缴纳社保的时间很短，且未实际从事与专业相关的工作，则仍然有可能被认定为应届生。

建议：

对于留学生来说，如果希望被认定为应届生，建议在缴纳社保前咨询相关招聘企业或权威机构，以了解其对应届生的认定标准。如果符合应届生要求，可以在求职时主动向招聘企业说明情况，以争取更多的机会。