留学期间单位交社保（留学期间自己交社保,找工作算应届生吗）

1、留学期间单位交社保

留学期间单位交社保

在留学期间，单位为留学生缴纳社保问题是一个较为普遍的关注点。根据相关规定，单位为留学人员缴纳社保需要满足以下条件：

留学生具有中国国籍或中国永久居留权。

留学生在留学期间在单位签订了劳动合同。

单位为留学生缴纳社保的期限不得超过留学期限。

单位为留学生缴纳社保可以为留学生带来诸多好处：

保留社保缴费年限：社保缴费年限直接影响退休后养老金的领取资格和金额。留学期间缴纳社保可以累积社保缴费年限，为将来退休后的生活提供保障。

享受社保福利：缴纳社保后，留学生可以享受医疗保险、失业保险、生育保险等社会福利待遇。这些福利可以为留学生在海外生活提供保障。

异地转续社保：留学结束后回国工作，留学生可以凭借留学期间缴纳社保的凭证，在国内继续缴纳社保，避免社保断缴的情况出现。

需要注意的是，单位为留学生缴纳社保也需要符合一定的税收规定。单位为留学生缴纳社保时，需要按照留学生收入的相应比例缴纳个人所得税和社会保险费。

因此，留学期间单位是否为留学生缴纳社保，需要根据具体情况进行综合考虑，权衡利弊后做出合理的决策。

2、留学期间自己交社保,找工作算应届生吗

在留学期间自行缴纳社保是否影响应届生身份，需要根据具体情况进行判断。

在中国，应届生是指在规定年限内获得学历并首次就业的人员。一般情况下，应届生从毕业之日起两年内找工作仍视为应届生。

如果学生在留学期间自行缴纳社保，但未从事任何有酬工作，则不影响其应届生身份。因为缴纳社保本身并不构成就业行为。

如果学生在留学期间自行缴纳社保的同时，还从事了有酬工作，则可能影响其应届生身份。根据相关规定，就业即指从事有酬工作的行为，无论是否签订劳动合同。因此，在留学期间有酬工作的学生，即使自行缴纳了社保，也可能不被认定为应届生。

值得注意的是，不同地区和用人单位的政策可能有所差异。具体应届生认定标准，建议咨询当地相关部门或拟求职单位的人事部门。

3、留学期间在国内交社保不算应届

近期，有留学生反映，在留学期间在国内缴纳社保后，回国后应届生求职时被认定为非应届生。这引发了留学生群体的担忧和不满。

据了解，应届生的认定标准一般包括两项：一是毕业时间，二是就业时间。而留学生在留学期间缴纳社保，虽然不影响毕业时间，但可能会影响就业时间的认定。

在国内，社保缴纳与就业状态相关。一般来说，只有在职人员才会缴纳社保。留学生在留学期间缴纳社保，就意味着被认定为就业状态。因此，回国后如果继续求职，就会被认定为非应届生。

这一规定给留学生带来了诸多不便。一方面，非应届生的求职竞争力相对较弱，可能会错过一些心仪的职位。另一方面，非应届生在薪资待遇和福利方面也可能受到影响。

有留学生表示，在留学期间缴纳社保只是为了保障自己的基本医疗和养老权益，并非有意放弃应届生身份。他们呼吁相关部门能够重新审视这一规定，避免对留学生群体造成不公平的待遇。

值得注意的是，虽然目前有留学生反映遇到此问题，但这一规定尚未得到官方的明确确认。因此，留学生在留学期间是否缴纳社保仍需谨慎考虑，并及时关注相关政策的变化。

4、留学期间交了社保影响就业吗

留学期间是否缴纳社保对就业的影响：

留学期间缴纳社保，在回国就业时会产生一定的影响。根据劳动法和相关规定，留学回国人员应当在回国后60日内到相关部门办理就业报到手续并缴纳社保。

已经缴纳社保的留学回国人员，在办理入职手续时，企业可以将留学期间缴纳的社保视同为国内缴纳的社保，并以此计算员工的社保缴费年限、养老金缴费基数等相关事项。

需要注意的是，留学期间缴纳的社保与国内缴纳的社保存在一定差异，比如缴费基数不同、缴费方式不同等。因此，在回国就业时，应向相关部门咨询具体情况，以确保社保缴费的连续性和有效性。

总体而言，留学期间缴纳社保有利于留学回国人员在就业时保障自身权益，并可以避免社保断缴带来的影响。不过，具体的影响还需根据留学回国人员的实际情况和相关政策规定而定。