工作之后留学社保怎么交（留学期间交了社保还算应届生吗）

1、工作之后留学社保怎么交

工作之后留学期间社保缴纳方式：

国内停保

办理停保手续：到户籍所在地社保经办机构办理停保手续，保留社保卡。

停保期限：最长可停保3年。

国内代缴

委托亲友代缴：委托亲友以个人身份代缴。所需材料包括身份证、社保卡、代缴人身份证。

通过社保代理机构代缴：委托社保代理机构代缴。所需材料视代理机构要求而定。

国外缴纳

部分国家有对留学生开放的社保体系，可直接参保缴纳。如英国、澳大利亚。

加入国际医疗保险：购买涵盖医疗、养老等保障的国际医疗保险，替代国内社保。

停保后的续保

国内已停保：留学结束后回国，需重新办理参保手续，缴费补齐停保期间应缴费用。

国内已代缴：留学结束后，停保手续会自动解除，无需重新办理续保。

国外参保：回国后，可申请办理社会保险关系转移，将国外缴纳的社保记录转入国内。

注意事项

停保期间不享受社保待遇。

停保时间过长或中断缴费，可能会影响社保待遇的领取。

出国前应了解所在留学国家是否开放社保，以及缴纳方式。

建议根据具体情况选择合适的缴纳方式，保障个人权益。

2、留学期间交了社保还算应届生吗

留学期间是否缴纳社保不影响应届生身份。

根据中国教育部的规定，应届毕业生是指在规定学习年限内，毕业当年入职的毕业生。缴纳社保通常与就业挂钩，而留学期间一般不属于就业状态，因此缴纳社保并不会影响应届生身份。

需要注意的是，如果学生在留学期间通过实习或兼职等方式缴纳社保，并取得了相应的社会保险缴费凭证，则可能被视为具有社会劳动经历。但此社会劳动经历是否影响应届生身份，需要根据具体的招聘要求而定。

一般而言，大部分招聘单位都会明确要求应聘者是否具有应届生身份。如果招聘单位要求应聘者为应届生，那么留学期间缴纳社保通常不会影响应聘者的应届生资格。

但也有个别招聘单位可能将留学期间缴纳社保视为社会劳动经历。因此，建议留学回国的学生在求职前仔细了解招聘单位的具体要求，并提前准备相关证明材料，例如留学期间的证明信、社保缴费凭证等。

3、工作以后出国留学 社保怎么办

工作后出国留学，社保如何处理？

工作期间已有社保缴费记录的人员，出国留学时可办理社保暂停手续，暂停期间社保缴费中断，待留学结束后回国可继续缴纳。

具体办理流程：

1. 出国前办理暂停手续：携带本人身份证、护照、留学证明等材料到社保经办机构办理社保暂停手续。

2. 暂停期间免缴社保：暂停期间无需缴纳社保，但医保个人账户的缴费部分仍需继续缴纳。

3. 回国后继续缴纳：留学结束后回国，应及时到社保经办机构办理继续缴费手续。

需要注意的是：

社保暂停期限最长不得超过3年。

暂停期间社保医保中断，回国后需重新进行参保缴费。

暂停期间社保医保个人账户余额将持续增加，但不可提取使用。

留学期间若在国外缴纳当地社保，回国后可到社保经办机构申请合并缴费年限。

办理社保暂停手续可保障出国留学人员在留学期间免除社保缴费压力，回国后也能继续享受社保福利。

4、留学期间交了社保影响就业吗

留学期间缴纳社会保险对就业的影响是一个需要深入考虑的问题。

潜在影响：

可能延后就业时间：有社保缴纳记录的人员，在某些情况下可能需要延后就业时间，以满足最低缴费年限的要求。这可能会影响毕业生的就业时间表。

增加就业门槛：一些招聘单位可能会优先考虑没有社保缴纳记录的求职者，因为这表示他们不需要支付额外的社保费用。

影响工资谈判：社保缴纳记录可能会成为工资谈判中的一个因素，因为某些单位会以已缴纳社保为由降低工资水平。

利好影响：

保障社会福利：缴纳社保可享受包括养老、医疗、失业等在内的多种社会福利。

增加就业机会：一些招聘单位会偏好具有社保缴纳记录的求职者，因为这表明他们具有稳定工作的历史。

提升求职竞争力：社保缴纳记录可以作为求职时的一个优势，表明候选人具有良好的社会责任感。

因此，在留学期间是否缴纳社保，需要综合考虑个人情况和职业规划。以下建议可供参考：

短期留学：建议暂缓缴纳社保，以免影响毕业后的就业。

长期留学：如果留学时间较长，可考虑按规定缴纳社保，以保障自己的社会福利权益。

留学回国：回国后若在国内就业，应按照相关规定补缴社保，以确保享受社会福利待遇。