留学生进外企后算应届生吗（留学生进外企后算应届生吗知乎）

1、留学生进外企后算应届生吗

留学生归国后能否被外企算作应届生，是一个备受关注的话题。

根据国家相关规定，应届生是指在择业期内(毕业后两年内)首次就业的毕业生。留学生在国外取得文凭后，如果回国直接求职，是否符合应届生条件，主要取决于以下因素：

毕业时间：留学生的毕业时间是否符合择业期内。一般情况下，毕业时间为留学期间最后一个学期的最后一天。

留学类型：留学生需为全日制留学。非全日制、函授等留学方式不符合应届生认定条件。

户籍状态：留学生归国后，户口是否已迁回国内。户口仍留在国外的留学生，不符合应届生认定条件。

工作经历：留学生在国外是否拥有过工作经历。有工作经历的留学生，不符合应届生认定条件。

一般情况下，符合上述条件的留学生，归国后可以被外企算作应届生。但是，具体认定情况由外企自主决定，留学生在求职前应向外企咨询其认定标准。

需要注意的是，一些外企可能会对留学生提出额外的要求，例如要求具有中国留学服务中心出具的学历认证、要求提供充足的实习经验等。留学生在求职之前，应做好充分的准备，并及时与外企沟通确认自身的应届生身份。

2、留学生进外企后算应届生吗知乎

留学生进外企后算应届生吗？

近年来，越来越多的留学生选择回国就业。对于这些留学生来说，一个普遍关心的问题是：进外企后是否会被算作应届生。

应届生的定义

根据国家教育部规定，应届毕业生是指普通高校（含成人高等学校）和中等职业学校（含职业中学）毕业当年未就业的毕业生。

外企的特殊性

外企一般不属于国有企业或事业单位，不受国家高校毕业生就业的政策限制。因此，外企对于应届生的认定标准可能与国家规定有所不同。

外企的普遍做法

大多数外企对于留学生的应届生认定采取以下做法：

从毕业时间算起：从留学生回国并取得国内学历认证的时间开始计算。如果回国后间隔时间较长（通常为两年或以上），则不再认定为应届生。

从工作经历算起：如果留学生在回国前已在国外工作过，则通常不认定为应届生。

根据企业内部规定：不同的外企可能有不同的内部规定，具体认定标准可能有所差异。

建议

对于留学生来说，建议在回国前咨询目标外企的招聘负责人，了解其对于应届生的认定标准。如果无法确定，可以提供相关证明材料，如毕业证书、学历认证书、工作经历证明等，由外企自行判断。

3、留学生进外企后算应届生吗女生

留学生在进入外企后是否算应届生，需要根据具体情况而定。

通常情况下，应届生是指当年毕业且首次参加工作的学生。对于留学生来说，如果他们回国后直接入职外企，则根据教育部相关规定，一般会被视为应届生。

但是，如果留学生在国外已经有过工作经验，或者回国后在国内其他企业工作过，那么他们将不再被视为应届生。因为他们已经具备一定的职场经验，不符合应届生的定义。

因此，留学生在进入外企后是否算应届生，主要取决于以下因素：

是否为首次参加工作；

是否在回国前已具备工作经验。

对于女生来说，在应届生招聘方面可能存在一些微妙差别。一些企业在招聘应届生时可能会优先考虑男生，导致女生求职竞争力相对较弱。但是，这并不意味着女生无法进入外企或被视为应届生。只要具备过硬的专业素养和能力，女生也可以在应届生招聘中脱颖而出。

4、留学生入职国企需要什么手续

留学生入职国企所需手续：

1. 基本资料：

- 护照

- 签证或居留许可

- 学历学位证书

- 成绩单

- 简历

- 自荐信

2. 工作许可：

- 根据中国法律，外国籍人员需要获得工作许可才能在中国境内合法就业。

- 国企通常会负责为符合条件的留学生申请工作许可。

3. 劳动合同：

- 留学生与国企签署劳动合同，明确工作内容、报酬、福利和劳动纪律等内容。

- 劳动合同应符合中国法律法规。

4. 社会保险：

- 国企应为留学生缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

5. 报到证：

- 留学生需在入职后一个月内向公安机关申请报到证。报到证是留学生在华合法居留的重要凭证。

6. 其他材料：

- 体检报告

- 无犯罪记录证明（国外出具）

- 其他国企可能要求的材料

需要注意的是：

留学生入职国企的手续因企业和行业而异，具体要求应以企业通知为准。

确保所有材料真实、有效，如发现弄虚作假，企业有权取消录用或解除劳动合同。

建议留学生提前了解并准备相关手续，确保顺利入职。