教师出国留学要辞职吗（在编教师出国留学能保留工作吗）

1、教师出国留学要辞职吗

教师出国留学是否需要辞职，取决于留学期间的具体情况和教师所属学校的规定。

对于短期留学（一般为一年以内），部分学校允许教师保留工作身份，俗称“留职留薪”。在这种情况下，教师不需要辞职，但需要与学校协商好请假事宜。

对于长期留学（一般为一年以上），大多数学校要求教师办理正式辞职手续。这是因为长期留学期间，教师无法正常履行工作职责，学校需要重新招聘人员填补空缺。

如果教师在留学期间改变了职业规划，或留学结束后不打算回国继续任教，则需要办理正式辞职手续。这样可以解除教师与学校之间的劳动合同关系，以便教师在国外自由发展。

具体来说，教师出国留学是否需要辞职，需要根据以下因素综合考虑：

留学期限的长短

学校的规定

教师本人的职业规划

建议教师在出国留学前与学校的人事部门沟通，了解具体规定和办理解聘手续的流程，确保出国留学顺利进行。

2、在编教师出国留学能保留工作吗?

在编教师出国留学能否保留工作需视具体情况和相关政策而定。

根据2022年教育部等五部门发布的《关于高校教师出国（境）留学研修有关管理工作的通知》，在编教师出国留学有以下规定：

学历教育：在职教师出国攻读学历教育，一般可保留公职编制，但须与所在单位签订协议，明确留学期间的薪酬、职称、岗位等安排。

访问学者或短期研修：时长一般在一年以内，在编教师出国参加访问学者或短期研修项目，可保留公职编制和原有职称。

具体保留工作条件及规定可能因所在省市、学校等而异，建议教师咨询相关部门了解最新政策。

通常情况下，在编教师出国留学需满足以下条件：

获得国外知名院校的录取通知书

出国留学目的明确，与教师岗位职责相符

在所在单位已任职一定年限

签订出国留学协议，明确留学期间的权利和义务

留学结束后，教师需按时回国并履行协议约定，方可继续保留工作。否则，可能面临解除编制或其他处罚。

3、教师出国留学算因公还是因私

教师出国留学是否属于因公或因私需要根据具体情况而定。

一般情况下，教师受学校或教育部门派遣出国参加培训、进修或执行公务，并由派遣单位承担相关费用，则属于因公出国。此时，出国留学的目的是为了提升教师的知识和技能，更好地服务于教育事业。

而如果教师个人自费出国留学，与所在学校或教育部门无直接关系，则属于因私出国。此时，出国留学的目的主要是为了个人发展或提升个人学历。

需要指出的是，在某些情况下，教师出国留学可能同时具备因公和因私的性质。例如，教师受学校或教育部门派遣出国留学，但留学期间有部分时间用于个人学习或研究，则可以视为兼具因公和因私的性质。

因此，对于教师出国留学是否属于因公或因私，需要根据留学派遣单位、经费来源、留学目的等具体因素综合判断。明确出国性质对于后续的费用报销、人事管理等方面具有重要的意义。

4、教师出国留学要辞职吗现在

随着全球化浪潮的兴起，教师出国留学深造已成为一种普遍趋势。“教师出国留学是否要辞职”这一问题，一直备受关注。

一方面，教育部对于教师出国留学的手续和流程有着明确规定。根据规定，教师出国留学需提前向教育行政部门申请，并经批准后方可办理相关手续。而申请出国的教师，一般需要与学校或教育行政部门签订一份《出国留学协议书》，明确出国留学的时间、目的、学习内容等信息。

另一方面，近年来，为了吸引和留住优秀人才，不少国家和地区出台了针对教师的优惠政策，比如减免学费、提供奖学金、优先就业等。这些政策在一定程度上降低了教师出国留学的成本和风险。同时，随着网络技术的发展，教师可以通过在线课程或其他方式在国外继续完成学业，不必完全中断国内的工作。

因此，教师是否需要辞职出国留学，取决于个人的职业规划和实际情况。如果教师出国留学的目的是为了提升专业素养，充实知识，并且已经获得了学校或教育行政部门的批准，那么无需辞职。而如果教师出国留学的目的是为了改变职业方向，或者需要在国外长期工作，则建议辞职。

值得注意的是，教师出国留学后，需要根据留学协议书的内容，及时归国并履行相应的工作义务。同时，教师出国留学期间获得的学历和成果，应得到国内教育行政部门的认可和承认。