留学生入国企手续办理流程（留学生入国企手续办理流程及费用）

1、留学生入国企手续办理流程

留学生入国企手续办理流程

留学生入国企工作需要办理一系列手续。以下为办理流程：

一、提交申请

1. 通过国企招聘渠道提交简历和申请材料。

2. 经企业审核后，参加面试。

3. 通过面试，获得录用通知。

二、办理就业手续

1. 携带录用通知书、护照、签证、学位证书等材料到人力资源和社会保障部门申请就业许可证。

2. 提交就业许可证和相关材料，办理《外国人工作许可证》。

3. 办理《外国人临时居留许可证》。

三、签订劳动合同

1. 与企业签订劳动合同，明确工作岗位、薪资待遇、福利保障等。

2. 劳动合同经企业和留学生双方签字生效。

四、办理居留手续

1. 携带劳动合同、工作许可证等材料到公安机关申请居留许可证。

2. 提供相关材料，如住宿证明、体检证明等。

3. 获得居留许可证，可合法在国内工作和生活。

五、其他手续

办理社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）。

办理银行账户，用于薪资发放。

办理居住证，方便生活出行。

注意事项：

办理手续的时效性，应及时准备材料。

材料真实有效，避免伪造或虚假材料。

遵守规定，配合相关部门办理手续。

及时了解政策变化，保障手续顺利办理。

2、留学生入国企手续办理流程及费用

留学生入国企手续办理流程及费用

一、流程

1. 获取录用通知书：通过国企招聘渠道获得国企录用通知书。

2. 办理就业许可证：前往中国驻外使领馆或指定机构办理就业许可证（又称工作签证）。

3. 办理签证：凭就业许可证申请工作签，一般为Z字签证。

4. 兑换外汇：兑换人民币用于支付以下费用。

5. 缴纳社保：按规定缴纳养老、医疗、工伤、失业保险和住房公积金。

6. 办理居住证：入境后180天内办理《外国人在中国境内永久居留许可证》（绿卡）。

二、费用

就业许可证：约150-200美元

签证费：约50-100美元

外汇兑换手续费：约0.5-1%

社保费用：每月按工资比例缴纳

居住证申请费：约300元人民币

三、注意事项

提前了解并准备申请所需材料。

确保就业许可证和签证在入境前办理完毕。

按时缴纳社保和办理居住证。

入职后需与国企签订劳动合同。

咨询国企或当地人力资源部门获取最新政策和费用信息。

3、留学生入国企手续办理流程视频

留学生入国企手续办理流程视频

对于留学生来说，入国企是一条重要的职业发展道路。本视频旨在提供全面的指南，介绍留学生入国企的各项手续办理流程。

第一部分：准备材料

学历证明：毕业证、学位证原件及复印件

成绩单：原件及翻译件

语言能力证明：英语或其他外语能力证明

实习证明：相关领域的实习证明

个人简历和求职信

第二部分：投递申请

确定目标国企：选择与专业背景和职业目标相匹配的企业

关注企业招聘信息：留意企业官方网站、招聘网站和社交媒体上的招聘信息

准备高质量的应聘材料：精心撰写个人简历和求职信，突出个人技能和优势

第三部分：面试

认真准备面试：了解企业文化、业务领域和招聘岗位要求

把握面试技巧：展现良好的沟通能力、逻辑思维能力和团队合作精神

如实回答问题：真实展示自己的能力和经验，避免夸大其词

第四部分：笔试

参加笔试：根据企业的招聘要求，参加笔试，考核专业知识和综合能力

熟悉笔试形式：了解笔试内容、时间和题型，提前准备

第五部分：政审和背景调查

政审调查：提供个人身份信息，接受政审部门的审核

背景调查：企业可能会对留学生进行背景调查，包括学历、就业经历和个人品德等

第六部分：正式录用

接受录用：收到录用通知后，按时报到并办理入职手续

办理工作签证：留学生需及时办理工作签证，合法在华工作

注意事项：

及早咨询：及时与企业招聘部门或人力资源部沟通，了解具体手续要求

诚信申报：如实填写个人信息，提供真实材料

耐心等待：整个办理流程可能需要一段时间，请耐心等待结果

寻求帮助：如果有任何疑问或困难，可以向企业招聘部门、学校就业指导中心或其他机构寻求帮助

4、留学生入职国企需要什么手续

留学生入职国企所需手续

留学生入职国企需要办理以下手续：

1. 签证办理

留学生需要持有有效的工作签证，方可在中国合法就业。签证类型根据聘用单位性质而定，一般为Z字签证（工作签证）。

2. 居留许可证办理

取得工作签证后，留学生需要在入境30日内向当地公安机关申请居留许可证，该证件证明留学生在华合法居留身份。

3. 工作许可证办理

国企聘用留学生工作，需要向当地人力资源和社会保障部门申请工作许可证。该证件证明留学生具有在中国合法工作的资格。

4. 社会保险登记

国企应为留学生办理社会保险登记，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。留学生缴纳社会保险后，可在符合一定条件时享受相关社会保障福利。

5. 劳动合同签订

留学生与国企签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同应符合《中华人民共和国劳动合同法》规定。

其他注意事项：

留学生在办理以上手续时，需要提供有效护照、签证、学历证明、工作邀请函等材料。

国企在聘用留学生时，应遵守国家相关法律法规，保障留学生的合法权益。

留学生应及时向国企提供必要材料，配合办理相关手续。