在编人员出国留学政策（在编人员出国留学政策 2021）
- 作者: 刘雨檐
- 发布时间：2024-09-20
1、在编人员出国留学政策
在编人员出国留学政策
为促进人才培养和队伍建设，现制定本政策，规范在编人员出国留学事宜。
一、适用范围
本政策适用于编制管理的单位在编人员。
二、申请条件
1. 具有大学本科及以上学历；
2. 工作表现优秀，具备一定的专业基础和发展潜力；
3. 身体健康，能够顺利完成留学任务；
4. 留学期限不超过3年；
5. 符合留学国家和学校的招生要求。
三、申请程序
1. 提出申请：符合条件的在编人员可向单位提出书面申请，注明留学目的、留学国家、留学期限等基本信息。
2. 单位审核：单位根据工作需要和人员情况进行审核，提出意见。
3. 部门审批：单位将申请材料连同审批意见报主管部门审批。
4. 备案：主管部门审批通过后，将留学人员信息备案。
四、费用保障
留学费用原则上由留学人员自理。单位可根据需要，提供必要补贴。
五、在岗待遇
留学期间，留学人员保留编制和原岗位职称。单位可根据工作需要，调整留学人员的岗位职责。
六、回国后管理
留学人员学成回国后，单位应优先安排其到相应岗位任职，发挥所学知识和技能。对于表现优秀的留学人员，可考虑破格提拔。
七、相关要求
1. 留学人员在出发前须与单位签订留学协议，明确留学目的、期限和回国后管理等事项。
2. 留学人员在留学期间应严格遵守留学国家和学校的规章制度，维护单位和国家的形象。
3. 留学人员回国后，应及时向单位提交留学报告，并将留学期间取得的成果应用到工作中。
2、在编人员出国留学政策 2021
2021年在编人员出国留学政策
一、申请条件
在编人员，具有硕士及以上学历。
工作表现优秀，具有较强的工作能力和发展潜力。
通过单位评议和选拔。
二、留学类型
自费留学：由在编人员个人承担留学费用。
公派留学：由单位或政府资助留学费用。
三、留学时长
自费留学：一般为1-2年。
公派留学：一般为1-3年。
四、审批程序
在编人员向单位提出申请。
单位进行评议和选拔。
单位报上级主管部门审批。
上级主管部门报人事部门备案。
五、出国前规定
在编人员获得出国留学批准后，须按时办理护照、签证等相关手续。
在编人员出国前须与单位签订服务协议，明确回国后继续服务单位的时间和条件。
六、留学期间规定
在编人员在留学期间须遵守所在留学国家或地区的法律法规。
在编人员须按时向单位汇报留学进展和学习成果。
在编人员不得擅自延长留学期限。
七、回国后规定
在编人员学成回国后，须按服务协议规定返回单位继续服务。
在编人员回国后须向单位提交留学成果报告。
在编人员留学期间取得的成果，归属于单位所有。
3、在编人员不享受农村拆迁政策
随着城市化进程的推进，农村拆迁频发。在编人员却往往不能享受农村拆迁政策。这一现象引发了广泛的关注和争议。
在编人员通常是指国家机关、事业单位和国有企业等机构的正式工作人员。由于其稳定的事业编制和较好的福利待遇，他们被认为具有某种特权地位。在农村拆迁政策方面，在编人员却存在明显的劣势。
农村拆迁政策主要针对农村集体土地上的房屋拆迁，目的是为城镇化建设提供土地。根据相关规定，农村集体土地上的房屋拆迁安置应当按照“以房换房、安置到村内、保证原有生活水平”的原则进行。在编人员往往不在此范围内。
由于在编人员的户口通常已迁入城市，他们并不具备农村户籍。因此，他们无法享受农村拆迁安置的福利，只能在拆迁补偿金上寻求利益。但补偿金往往无法弥补他们在农村的财产损失和社会关系断裂带来的影响。
在编人员不享受农村拆迁政策，不仅侵犯了他们的合法权益，也加剧了城乡二元对立。对于这一问题，有关部门应采取措施，完善农村拆迁政策，保障在编人员的合法权益，促进城乡融合发展。
4、在编人员出国留学政策有哪些
在编人员出国留学政策
在编人员出国留学政策旨在规范和鼓励在编人员出国留学，提升其业务水平和综合能力。具体政策内容因不同地区和单位而异，但一般包含以下主要内容：
选派条件：
具有良好的政治思想素质和职业道德
专业技术能力强，业绩突出
身体健康，适应出国学习生活
支持措施：
派出单位提供公派出国留学名额
资助留学期间学费、生活费、往返机票等费用
保留国内编制和职级，回国后按规定安排工作
留学期限：
一般为1-3年，特殊情况下可适当延长
留学类型：
学位教育：攻读硕士或博士学位
非学位教育：参加短期培训或访问交流项目
回国服务要求：
学成归国后，须在派出单位或指定单位工作一定年限
将所学知识和技能应用到工作中，为单位建设做出贡献
其他规定：
保密和安全规定：出国人员需遵守国家保密和安全规定。
学业管理规定：出国人员需按规定完成学业，接受派出单位的定期考核。
违规处罚：对违反留学政策的行为，将视情节轻重给予处罚，包括取消留学资格、收回留学费用等。
