国外留学国内社保属于应届生吗（国外留学期间国内单位一直交有社保）

1、国外留学国内社保属于应届生吗

国外留学国内社保应届生

国外留学生回国后就业，是否属于应届毕业生，与缴纳国内社保的时间有关。

未缴纳社保

如果留学生在出国留学前未缴纳过国内社保，那么回国后的身份为应届毕业生。这是因为，应届毕业生是指在毕业当年首次就业的学生，而未缴纳社保则意味着未曾有过就业经历。

已缴纳社保

如果留学生在出国留学前已缴纳过国内社保，那么回国后的身份将不属于应届毕业生。这是因为，社保缴纳记录证明已存在就业经历，因此不符合应届毕业生的定义。

社保补缴

一些留学生可能在出国留学后补缴了国内社保。这种情况下，补缴前的社保缴纳记录同样会影响应届毕业生身份。具体而言，如果在出国留学前有社保缴纳记录，即使补缴了，也不能改变已存在就业经历的事实。

因此，国外留学生回国后是否属于应届毕业生，取决于他们在出国留学前是否缴纳过国内社保。未缴纳社保的留学生可享受应届毕业生待遇，而已缴纳社保的留学生则不再属于应届毕业生。

2、国外留学期间国内单位一直交有社保

在国外留学期间，许多中国学生依然与国内用人单位保持劳动关系。尽管人在海外，但国内单位仍可能为其继续缴纳社会保险（社保）。

这种做法具有以下优点：

保障基本医疗保障：社保中包含医疗保险，为留学期间因病就医提供保障。

保持社保缴纳连续性：学生在留学期间缴纳社保，可以保证国内社保缴纳的连续性，避免断缴带来的影响。

获得退休金等福利：社保缴纳达到一定年限后，可获得退休金等福利，为留学归国后的生活提供保障。

需要注意的是，留学期间社保缴纳也存在一些问题：

双重缴费：学生在国外可能需要缴纳当地的社会保障费用，这可能导致双重缴费。

无法享受国外社保福利：由于学生人在国外，无法享受国外社保提供的福利，如医疗报销等。

手续复杂：国外留学期间社保缴纳手续比较复杂，需要协调国内单位和相关部门。

为了解决这些问题，学生可以采取以下措施：

与单位协商：说明留学情况，与单位协商是否继续缴纳社保。

选择适当的缴费方式：避免双重缴费，选择灵活缴费方式或暂停缴费。

保留缴费凭证：妥善保管社保缴费凭证，以便归国后核对和办理相关手续。

国外留学期间国内单位缴纳社保是一项利大于弊的措施，可以保障学生的医疗保障、社保连续性和未来福利。学生应根据自身情况和相关政策，妥善处理社保缴纳事宜。

3、留学期间在国内交社保不算应届

留学期间在国内缴纳社会保险不会影响应届生资格。

根据教育部相关规定，应届毕业生的定义是：在普通高等学校就读的本科（含高职、专科）及以上学历的学生，在规定年限内完成学业、达到毕业要求，并且当年毕业的。

留学期间缴纳社会保险，属于个人自愿行为，并不影响学生应届毕业生的身份。因为留学期间，学生仍属于在校学生身份，不受社会保险缴纳的影响。

因此，留学期间缴纳社会保险并不会导致学生失去应届生资格。学生回国后，凭留学期间的学习证明和毕业证书，仍可以享受应届毕业生的相关优惠政策和福利。

需要注意的是，个别地区可能有自己的政策规定，学生在留学期间缴纳社会保险是否影响应届生资格，可以咨询当地教育部门或相关机构。

4、国外留学国内社保怎么办

国外留学国内社保怎么办

随着留学人数的不断增加，越来越多的中国学生选择到国外深造。在国外留学期间，国内的社会保险却容易被忽视。

对于本科及以上的学生，在出国前，应主动办理《出国留学人员社会保险关系转移接续证明》，向户籍所在地社保经办机构提出申请。该证明将社保关系转移到留学所在地，避免社保中断。

对于高中以下的学生，无法办理社保关系转移接续，但可以缴纳社保。目前，部分省市已开通境外异地参保渠道，学生可通过网上或指定机构代缴国内社保。

需要注意的是，在国外缴纳社保与国内不同。国外社保通常由雇主和个人共同缴纳，且缴费率较低。因此，在国外留学期间缴纳的社保金额较少。

回国后，已办理社保关系转移接续的学生，社保关系将自动接续，继续缴纳社保。未办理社保关系转移接续的学生，其国内社保将中断，需要重新缴纳。

对于缴纳境外异地参保的学生，回国后需向户籍所在地社保经办机构申请转移接续社保关系，并补缴相应年限的社保费。

总体而言，在国外留学期间处理好社保问题十分重要。根据自身情况选择合适的社保办理方式，避免因社保中断而影响未来的福利待遇。