留学生有两年应届期（留学生毕业2年之内都算应届吗）

1、留学生有两年应届期

留学生两年应届期：就业市场的利好和挑战

为促进海归人才回国就业，国家出台政策，给予留学生两年应届毕业生身份。这一政策为留学生带来了诸多利好：

求职优势扩大：应届身份让留学生在求职时享受与国内应届毕业生同等的对待，例如参加校园招聘、享受相关政策优惠等。

试错成本降低：两年的应届期为留学生提供了更长的试错期，即便初入职场不适应，也可以在更低的成本下重新调整职业方向。

就业环境熟悉：相比于刚毕业的国内学生，留学生在国外生活多年，对全球经济和行业发展有更深入的了解，更容易适应国内的就业环境。

应届期也给留学生带来了一些挑战：

竞争加剧：应届期政策吸引了大量海归人才回国就业，加剧了应届生岗位的竞争。

就业歧视：部分用人单位存在对留学生的不公平对待，例如认为留学生缺乏本土经验、工作适应性差等。

信息不对称：留学生对于国内就业市场的了解不如国内学生，可能会面临信息不对称带来的求职困难。

因此，留学生在利用两年应届期优势的同时，也需要做好充分的求职准备：

加强专业技能和语言能力，提升自身竞争力。

积极参加校园活动和实习，拓展人脉和经验。

及时了解国内就业市场信息，调整求职策略。

主动沟通和打破就业歧视，展示自身优势。

留学生两年应届期是一把双刃剑，既提供了就业优势，也带来了挑战。只有充分利用优势，克服挑战，留学生才能在国内就业市场中取得成功。

2、留学生毕业2年之内都算应届吗

留学生应届生认定期

所谓应届毕业生，是指在毕业学年期间具备毕业资格并提出毕业申请，且在毕业时取得毕业证书的学生。

对于留学生而言，应届生认定期存在争议。一些高校和企业认为，留学生应届毕业生是指在国外高校完成学业后，于归国后2年内首次就业者。

持此观点者认为，留学生在国外学习期间与国内学生不同，存在文化背景和教育体系的差异。回国后需要一定时间适应国内就业环境，因此应适当延长应届生认定期。

另一种观点认为，留学生应届生认定期与国内学生一致，即取得毕业证书后1年内。持此观点者认为，留学生经过国外教育，具备了一定的就业能力，回国后与国内同等学历学生在就业市场上处于同等地位。

目前，对于留学生应届生认定期，尚未有明确的官方规定。因此，不同高校和企业可能采取不同的认定标准。建议留学生在求职或申请相关项目时，提前咨询具体认定标准，以避免不必要的麻烦。

留学生应届生认定期是一个需要根据实际情况灵活对待的问题。高校和企业应结合自身需求和留学生的实际情况，制定合理的认定标准，为留学生提供公平的就业机会。

3、教育部规定留学生两年算应届

教育部近日下发《关于进一步做好普通高等学校应届毕业生就业工作的通知》，其中明确规定，在境外获得学位的留学回国人员纳入应届毕业生范围，留学期间的学习时间可计入普通高校毕业生应届身份有效期内。此举意味着留学回国人员将有两年的时间享受应届毕业生的待遇，包括求职、落户、享受求职补贴等。

这一规定体现了教育部对留学人员的重视和支持。随着全球化进程的不断深入，留学人员已成为我国人才建设的重要组成部分。留学回国人员不仅具有较高的学历和专业素养，还具备国际视野和跨文化交流能力。他们是我国经济社会发展的重要力量。

新规将为留学回国人员提供更广阔的发展平台和机会。两年应届毕业生身份有效期，将减轻留学人员回国求职的压力，让他们有更多的时间和精力寻找适合自己的岗位。同时，也将促进高校和用人单位加大对留学回国人员的关注和支持，为他们提供更多的就业机会和职业发展空间。

留学回国人员也需要提升自己的综合能力，以适应国内就业市场的需求。在国外学习期间，要主动了解国内就业形势和行业发展动态，积极参与实习和实践活动，提升职业素养和就业竞争力。回国后，也要及时调整心态，积极融入国内社会，把握机遇，为国家建设贡献自己的力量。

教育部的新规不仅是政策的支持，更是国家对留学人员的期待和重托。希望广大留学回国人员能够不负国家和人民的期望，在各自的领域发光发热，为国家发展和民族复兴贡献智慧和力量。

4、留学生保留两年应届身份吗

留学生保留两年应届身份的争论

随着我国留学政策的不断完善，留学生毕业后是否保留两年应届身份的话题备受关注。

支持保留应届身份的观点认为，留学生在国外接受教育期间经历了不同的文化背景和教育体系，回国后需要一定时间适应国内的环境和就业市场。应届身份能够为他们提供更多的就业机会和选择。

反对保留应届身份的观点则指出，留学生在国外学习的时间较长，与国内同龄人相比，在工作经验和社会阅历上存在差距。保留应届身份可能会导致部分留学生依赖应届身份的优势，缺乏竞争力。

在评估是否保留应届身份时，需要考虑留学生的具体情况和国内就业市场的需求。

对于本科留学生，其国内就业的主要竞争对手是应届本科毕业生。如果保留应届身份，留学生可以与同龄人公平竞争。

但对于硕士和博士留学生，其就业的主要竞争对手是国内硕士和博士毕业生。如果保留应届身份，他们可能会处于不利地位，因为国内硕士和博士毕业生一般具有更丰富的研究和工作经验。

还需要考虑国内就业市场的需求。对于一些行业和岗位，留学生的海外学习经历可能是优势，而对于另一些行业和岗位，国内经验可能更为重要。

是否保留留学生的应届身份是一个复杂的问题，需要根据具体情况和就业市场的需求进行综合评估。采取灵活的政策，根据不同专业和留学阶段的实际情况确定保留应届身份的时间和条件，或许是更为合理的选择。