留学回来还算应届毕业生吗（留学回来还算应届毕业生吗知乎）

1、留学回来还算应届毕业生吗

留学后是否仍为应届毕业生

对于留学归国人员是否仍应算作应届毕业生的问题，一直备受争议。

从教育部相关文件的规定来看，应届毕业生是指高校本、专科毕业生离校时和毕业后一年之内首次就业的毕业生，并不明确区分留学与国内毕业的差异。因此，从法律法规的角度，留学后符合规定的时限，则可视为应届毕业生。

在实际就业市场中，部分用人单位对留学后应届毕业生的身份认定存在不同理解。一些企业认为，经过海外学习和生活的经历，留学生具备了更强的独立性、国际视野和跨文化沟通能力，将他们视为社会经验丰富的职场人员，而非应届毕业生，在招聘流程和待遇方面有所差异。

对此，相关部门也出台了明确规定，强调留学后归国人员在求职时，有权享受与国内高校应届毕业生同等的就业待遇和机会。相关单位不得以留学经历为由，设置就业歧视或其他形式的就业障碍。

留学后是否仍算应届毕业生，在法律法规层面有明确规定，但实际就业市场中存在一定争议。求职者应了解相关政策，维护自身合法权益，同时加强自身能力培养，为职场竞争做好充分准备。

2、留学回来还算应届毕业生吗知乎

留学归国，是否仍算应届毕业生？

对于留学归国的学生而言，是否仍算应届毕业生是一个备受关注的问题。这个问题的答案涉及到就业和升学等方面的权益。

官方认定：留学归国后不再算应届毕业生

根据我国教育部相关规定，应届毕业生是指在当年的7月1日前从普通高校或中等职业学校毕业的学生。因此，留学归国后，由于已经取得了海外高校的毕业证书，不再符合应届毕业生的定义。

企业招聘：部分企业认可留学归国应届生身份

虽然官方认定留学归国学生不再算应届毕业生，但部分企业仍然认可留学归国学生的应届生身份。原因在于，这些企业认为，留学归国的学生具有较强的语言能力、跨文化沟通能力和国际视野，这正是企业所需要的。

应届毕业生待遇：留学归国后无法享受

需要注意的是，留学归国后，无法享受应届毕业生的相关待遇。例如，在求职时，无法参加校园招聘活动；在考公务员时，无法获得应届生考试资格等。

建议及应对措施：

了解相关政策：明确留学归国后不再算应届毕业生的规定。

主动争取企业认可：向企业表明自己的应届生身份，并强调自身优势。

注重就业竞争力：提升自己的语言能力、专业技能和综合素质，以增强竞争力。

考虑其他身份：例如，以海外毕业生的身份求职或考公务员。

咨询相关机构：必要时，可向教育部或高校就业指导中心咨询具体政策。

3、留学回来还算应届毕业生吗现在

近年来，关于留学回国人员是否算作应届毕业生的争论一直不绝于耳。

根据传统的应届毕业生定义，是指在校期间未曾参加任何形式的工作，且毕业后首次就业的人员。对于留学回国人员而言，他们在国外学习期间往往会参与实习、助教或其他形式的有偿劳动。因此，部分企业认为留学回国人员不符合应届毕业生的定义。

对此，教育部明确规定：留学回国人员在回国后首次就业，应视为应届毕业生。这一规定旨在鼓励留学回国人员参与国内经济建设，并解决他们就业困难的问题。

从企业招聘的角度来看，留学回国人员往往具备较强的专业能力和国际视野。他们不仅掌握了国外先进的学术知识，还积累了丰富的实战经验。因此，许多企业也愿意将留学回国人员视为应届毕业生，给予他们同等的机会和待遇。

留学回国人员符合应届毕业生的定义。他们回国后首次就业，应享受与国内应届毕业生相同的就业权利和优惠政策。企业在招聘时应摒除偏见，积极吸纳留学回国人员，为他们提供施展才华的舞台。

4、出国留学回来算不算应届生

留学归国算应届生吗？

对于留学归国人员是否算作应届生，不同地区和机构有不同的规定。在国内，一般来说，应届毕业生是指当年毕业的学生。对于留学归国人员，如果其在国外取得的学历经过教育部认证，并且符合国内大学毕业生的条件，则可以作为应届毕业生参加国内的求职和考试。

一些地区或单位对留学归国人员的认定有特定要求。例如，有些地方规定，只有在国外高校就读期间没有办理过国内高校休学手续的学生才能算作应届毕业生。而有些单位则要求留学归国人员回国后参加统一的研究生考试，取得国内学位后才能获得应届毕业生的资格。

因此，对于留学归国人员是否算作应届生，需要根据具体情况和相关的规定进行判定。建议留学归国人员在回国前咨询有关部门或机构，明确自己的应届毕业生资格。

一些地区或单位也会制定针对留学归国人员的特殊优惠政策，例如放宽岗位限制、提供住房补贴等。因此，留学归国人员在求职时应主动了解相关政策，充分利用这些优惠条件。