留学能交社保吗（留学生留学期间可以在国内交社保吗）

1、留学能交社保吗

留学期间是否可以缴纳社保

留学期间是否可以缴纳社保，取决于所在国家或地区的相关规定。不同的国家或地区有不同的政策，需要根据具体情况而定。

在中国大陆，留学生在学期间无法缴纳社会保险。根据《社会保险法》规定，只有参加就业的人才能缴纳社保。留学生属于在校学习人员，不属于就业人群，因此不具备缴纳社保的资格。

在其他国家或地区，留学生缴纳社保的规定可能有所不同。例如，在欧盟国家中，部分国家允许留学生在一定条件下缴纳社保，以享受医疗保险等福利。在加拿大，留学生可以自愿缴纳省健康保险计划（Provincial Health Plan），以获得医疗保健保障。

需要注意的是，留学生缴纳社保的具体要求和条件会因国家或地区而异。建议留学生在出发前了解目标国家的相关规定，并根据实际情况决定是否需要缴纳社保。

如果留学生需要享受社保相关福利，例如医疗保险或养老金，则需要在毕业后回国工作并满足一定条件才能缴纳社保。因此，留学生在留学期间应妥善安排自己的医疗、养老等保障，如购买商业保险等。

2、留学生留学期间可以在国内交社保吗

留学生在留学期间是否可以在国内交纳社保是一个备受关注的问题。根据目前的规定，留学生在学期间是不可以交纳国内社保的。

这是因为，留学生在留学期间属于境外人员，不符合国内参保条件。根据《社会保险法》规定，只有在中国境内就业人员才能参加社保。留学生虽然具有中国国籍，但其在留学期间并不属于在境内就业人员，因此无法参保。

留学生缴纳社保也存在实际困难。留学生需要提供在境内就业的证明，如工作合同等。留学生在留学期间一般不会与国内企业或机构建立劳动关系，因此无法提供该证明。留学生需要到户籍所在地或工作所在地的社保机构办理参保手续，但由于留学生在留学期间不在境内，因此无法办理参保手续。

因此，留学生在留学期间是无法交纳国内社保的。留学生如果希望在回国后继续享受社保待遇，可以在回国后重新办理参保手续。

3、留学期间交了社保影响就业吗

留学期间缴纳社保对就业的影响取决于具体情况。

影响就业的情况：

就业单位要求提供连续社保缴纳证明：有些单位在招聘时，会要求求职者提供连续的社保缴纳证明。如果留学生的社保缴纳期间存在空档，可能会影响就业。

社保缴费基数与养老金计算：留学期间缴纳的社保缴费基数较低，会影响回国后领取养老金的金额。

不影响就业的情况：

就业单位不要求连续社保缴纳证明：许多单位在招聘时，并不要求求职者提供连续的社保缴纳证明。

社保缴费可用于抵税：留学期间缴纳的社保费用，回国后可以用来抵税，节省个人所得税支出。

社保缴费记录对其他福利的影响较小：社保缴费记录主要用于养老、医疗等福利保障，对其他福利，如生育保险、失业保险等影响较小。

综合考虑：

因此，留学期间缴纳社保是否影响就业，需要综合考虑具体单位的招聘要求、社保缴费基数以及个人的经济情况。如果留学生有条件且未来有回国工作的打算，建议在留学期间缴纳社保，以保障回国后的福利权益。

4、留学期间缴纳社保还能落户吗

留学期间缴纳社保能否落户

在留学期间缴纳社保是否影响落户需要根据具体情况而定，不同地区的具体政策可能存在差异。

社保缴纳与落户资格

在一些城市，对于留学回国人员，只要满足一定的条件，如学历、工作经历等，就可以直接落户，而社保缴纳情况并不作为主要审核依据。例如，北京市规定，留学回国人员拥有硕士及以上学历，且在京有稳定的工作和住所，即可申请落户。

社保缴纳与户口类型

在另一些城市，留学期间缴纳社保可能影响落户的户口类型。例如，上海市规定，留学回国人员可以凭学历和工作证明落户，但落户类型为非户籍户口，即俗称的“蓝印户口”。如果想要获得上海市户口，则需要满足连续缴纳社保7年的条件。

社保缴纳时间

值得注意的是，一些地区对于社保缴纳时间有明确规定。例如，深圳市要求留学回国人员落户时，需要在深圳连续缴纳社保满5年。因此，留学期间缴纳的社保时间是否计入连续缴纳年限，也需要了解当地的政策规定。

建议

在留学期间缴纳社保是否能影响落户，建议提前了解留学目的地的相关政策，并根据具体情况合理规划。如果存在疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或留学服务中心，获取准确的信息。