事业单位出国留学保留编制（事业单位出国留学保留编制要求申请人必须提交申请表）
- 作者: 张北芸
- 发布时间：2024-08-29
1、事业单位出国留学保留编制
事业单位出国留学保留编制
为鼓励事业单位人员提升自身能力和国际竞争力，部分事业单位推出出国留学保留编制政策。该政策允许事业单位在职人员在保留编制的情况下出国攻读硕士或博士学位。
申请出国留学需满足一定条件，包括在本单位已工作满一定年限、取得相应学业水平和外语成绩、经单位考核合格等。同时，出国留学期间需承担一定的义务，例如按时汇报出国学习情况、回国后为本单位服务一定年限等。
出国留学保留编制政策对事业单位和个人均有益处。一方面，单位可通过出国留学提升在职人员的专业技能和国际视野，培养高素质人才队伍；另一方面，出国人员有机会进修深造，拓展职业发展空间。
需要注意的是，出国留学保留编制政策并非所有事业单位均有。有需求的事业单位人员可向单位人事部门咨询相关政策，了解申请条件和流程。符合条件且获得批准的出国人员，在留学期间仍可享受单位的基本待遇，例如保留编制、发放基本工资等。
事业单位出国留学保留编制政策是促进事业单位人才培养和国际化发展的重要举措。对于有志于出国深造的事业单位人员而言，这一政策提供了良好的机会和支持。
2、事业单位出国留学保留编制要求申请人必须提交申请表
事业单位出国留学保留编制须提交申请表
为规范事业单位人员出国留学期间编制管理，明确单位相关要求，现提出如下事项：
一、申请条件
1. 系我单位在编在岗人员；
2. 出国留学目的明确，符合单位发展需要；
3. 具有良好的政治素质和道德品质；
4. 身体健康，能够适应出国留学生活和学习；
5. 获得国外正规大学录取通知书。
二、提交材料
申请人须提交以下材料：
1. 出国留学申请表；
2. 国外大学录取通知书复印件；
3. 出国留学计划书；
4. 个人简历；
5. 身份证复印件；
6. 学历证书及学位证书复印件；
7. 英语水平证明材料复印件。
三、申请程序
1. 申请人填写出国留学申请表并提交相关材料；
2. 单位人事部门对申请人材料进行审核；
3. 单位领导审批；
4. 单位人事部门发放出国留学保留编制证明。
四、保留编制期限
保留编制期限一般为留学期间在校时长，最长不超过5年。
五、其他事项
1. 申请人应如实填写申请表并提供真实有效的材料，不得弄虚作假。
2. 申请人应遵守留学期间的各项规定，按时回国并到原单位报到。
3. 未经单位批准，擅自延长留学期限的，取消保留编制资格，视同自动离职。
3、事业单位出国留学保留编制可以吗现在
事业单位出国留学保留编制规定
目前，事业单位出国留学是否保留编制需根据相关政策和单位具体规定而定。
国家政策
《国家公务员出国（境）学习管理办法》（2022年修正）规定，公务员出国（境）学习期满后，保留原有级别，并按照出国（境）前工作年限和出国（境）学习时间累算工龄。该规定适用于事业单位参照管理的工作人员。
《事业单位人事管理条例》（2020年修正）未明确规定事业单位人员出国留学是否保留编制。
单位规定
各事业单位可根据自身实际情况制定出国留学保留编制相关规定。
部分单位明确规定，符合一定条件的人员出国留学可保留编制，如：
学成回国后在单位继续工作一定年限。
取得一定学历学位或专业资格证书。
部分单位则规定，出国留学期间编制处于冻结状态，学成回国后待单位需要时再安排工作。
注意事项
出国留学前，应向单位人力资源部门咨询相关政策和单位规定。
签订出国留学协议时，应明确留学期间编制保留情况。
学成回国后，及时向单位报到，办理相关手续。
未能按规定学成回国或在单位继续工作规定期限的，可能被取消编制保留资格。
事业单位出国留学是否保留编制需根据国家政策和单位具体规定而定。建议留学人员提前了解相关信息，妥善安排留学和回国后的工作计划。
4、事业单位出国留学保留编制的规定是
事业单位人员出国留学保留编制的规定主要包括以下内容：
申请条件：
符合所在单位的出国留学选拔条件
取得教育部或外交部认可的国外高校录取通知书
留学目的明确，有明确的学习计划和职业规划
具备必要的语言能力和综合素质
审批程序：
由单位人事部门审核材料，提出审批意见
报上级主管部门批准
取得批准后，由单位发放留学期间保留编制证明
保留编制待遇：
保留原事业单位编制
保留原职级、职称和工资待遇
享受所在单位的相关福利待遇
回国报到：
学成回国后，持留学期间保留编制的证明和海外学历学位证书，向原单位报到
原单位根据回国人员的学经历和工作能力，安排相应工作岗位
保留编制人员回国后不得享受额外的福利待遇
其他规定：
留学期间保留编制的时间一般为1-3年，可根据实际情况适当延长
留学人员须定期向原单位汇报学习情况和学术成果
未经批准擅自延期留学的，取消保留编制资格
回国后未按规定报到的，取消保留编制资格并解除事业单位聘用关系
