学校留三方协议有什么用（学校留存的毕业生三方协议如何处理）

1、学校留三方协议有什么用

学校留三方协议的作用

三方协议是指毕业生与用人单位、学校三方签订的就业协议。学校留存一份三方协议，具有以下作用：

1. 为毕业生就业提供保障

三方协议是毕业生就业的有力证明，能够帮助毕业生在毕业后顺利找到工作。用人单位在签订三方协议后，有义务安置毕业生就业，否则学校可以向用人单位追究违约责任。

2. 保护毕业生的合法权益

三方协议明确了毕业生和用人单位的权利和义务，规定了毕业生的工资待遇、工作内容、试用期等重要内容。在毕业生与用人单位发生纠纷时，三方协议可以作为证据，维护毕业生的合法权益。

3. 作为学校就业统计的依据

学校通过留存三方协议，可以统计毕业生的就业情况，为学校的就业工作提供数据支撑。同时，也可以为学校了解就业市场动态，调整人才培养计划提供参考。

4. 便于毕业生就业指导

学校可以通过三方协议了解毕业生的就业意向和就业情况，有针对性地为毕业生提供就业指导，帮助毕业生提高就业竞争力。

因此，学校留存三方协议对于高校毕业生就业保障、权益保护、就业指导等方面都有着重要作用。

2、学校留存的毕业生三方协议如何处理

学校留存的毕业生三方协议处理

学校留存的毕业生三方协议是毕业生与用人单位、学校签订的就业协议。根据相关规定，这些协议应妥善保管，具体处理方式如下：

1. 毕业生离校前

毕业生离校前，学校应按照相关规章制度，将毕业生三方协议分类整理，存档备查。

2. 协议内容审核

学校在留存三方协议时，应仔细审核协议内容，确保协议条款合法有效，符合国家相关法律法规要求，保护毕业生和用人单位的合法权益。

3. 定期销毁

对于超过一定期限（如5年）且未办理报到手续或解除协议的毕业生三方协议，学校可定期销毁，以保护个人信息安全和节省存储空间。

4. 特殊情况处理

对于有争议或需要后续处理的三方协议，学校应妥善保管并做好相关记录，根据具体情况予以处理。例如：出现纠纷时，学校可提供协议等相关材料协助解决。

5. 保密和归档

留存的三方协议应严格保密，仅限于 authorized personnel（授权人员）查阅和使用。学校应建立完善的档案管理制度，规范协议归档和调阅程序，确保协议安全和有效利用。

妥善处理学校留存的毕业生三方协议，有利于维护毕业生和用人单位的合法权益，保障毕业生就业信息的真实性和完整性，同时也便于学校开展就业服务和跟踪调查。

3、学校给的三方协议一定要签吗

学校发放的三方协议是否必须签订，是一个备受争议的话题。三方协议是由毕业生、用人单位和学校签署的就业意向书，目的是保障毕业生的就业权益。

对于是否必须签订三方协议，各方观点不一。支持签订三方协议者认为，三方协议具有法律效力，可以保护毕业生的合法权益，防止用人单位违约。反对签订三方协议者则认为，三方协议限制了毕业生的就业选择，影响了其未来发展。

教育部曾明确表示，三方协议不是毕业的必要条件，学校不得强制要求学生签订。但实际上，许多学校仍将三方协议作为毕业的必要手续，并要求学生在规定时间内签订。这给学生带来了很大的压力，迫使其仓促做出就业决定。

三方协议的利弊需要权衡。对于希望获得稳定的就业保障的毕业生，三方协议是一个比较好的选择。但对于希望灵活就业、继续深造或创业的毕业生，三方协议可能会带来限制。

建议毕业生在慎重考虑自己的职业规划后，再决定是否签订三方协议。如果签订，要仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。如果遇到用人单位违约或其他纠纷，要及时向学校或有关部门反映，维护自己的合法权益。

4、学校的三方协议有法律效力么

学校的三方协议是否具有法律效力是一个备受争议的问题。

一方面，三方协议是一份具有约束力的合同，由学校、学生和用人单位共同签署。合同明确规定了学生的实习安排、工资待遇和双方权利义务。因此，部分观点认为三方协议具备法律效力。

另一方面，一些专家认为三方协议本质上是学校安排学生实习的一种承诺，而不是一份正式的劳动合同。他们指出，《劳动合同法》对劳动合同的定义有明确规定，而三方协议的内容并不完全符合这些规定。因此，三方协议不具有法律效力。

目前，对于三方协议法律效力的认识并不统一。在司法实践中，法院对三方协议的处理也不尽相同。一些法院将三方协议认定为劳动合同，而另一些法院则认为其仅具有道德约束力。

对于学生而言，三方协议的法律效力不清晰可能会带来一些风险。如果实习单位违反了三方协议中的规定，学生可能难以通过法律途径维护自己的权益。

为了避免不必要的争议，建议学校和用人单位在签订三方协议时明确协议的性质，并按照《劳动合同法》的规定完善协议内容。同时，学生也应充分了解三方协议的法律效力，谨慎签署。