留学毕业算应届吗还是往届（本科毕业后几年内算应届毕业生）
- 作者: 刘若柠
- 发布时间：2024-08-19
1、留学毕业算应届吗还是往届
留学毕业算应届还是往届？
对于留学毕业生而言，他们是否算作应届毕业生一直是一个备受关注的问题。根据不同的标准和定义，留学毕业生可以被归类为应届生或往届生。
一、应届毕业生的定义
教育部规定，应届毕业生是指在当年7月31日前毕业的学生。因此，如果留学毕业生在当年7月31日前取得国外学位并毕业回国，则可以算作应届毕业生。
二、往届毕业生的定义
往届毕业生是指在当年7月31日后毕业的学生。如果留学毕业生在当年7月31日后取得国外学位并毕业回国，则会被视为往届毕业生。
三、普遍认知
在实际招聘中，大多数企业更倾向于将留学毕业生视为往届毕业生。究其原因，主要是由于海外教育体系与国内不同，留学毕业生需要更长的时间完成学业。留学毕业生往往需要一定的时间来适应回国后的环境和就业市场。
四、建议
对于留学毕业生来说，建议根据自身情况选择合适的身份。如果希望享受应届毕业生的待遇，如免试入职、简化招聘流程等，则可以在当年7月31日前回国并取得国外学位证书。如果时间不允许，则可以被视为往届毕业生并参加正常招聘流程。
需要注意的是，不同单位对于留学毕业生的认定标准可能存在差异，建议毕业生在求职时提前了解招聘单位的具体要求，以免出现偏差。
2、本科毕业后几年内算应届毕业生
毕业数年内是否仍为应届毕业生，各地标准不一。
全国层面：
2011年教育部发布《关于做好2011年普通高校毕业生就业工作的通知》，规定本科毕业生在毕业两年内仍可享受应届毕业生待遇。
地方层面：
一些地区出台了更为明确的规定：
北京市：本科毕业后两年内视为应届毕业生。
上海市：本科毕业后三年内视为应届毕业生。
浙江省：本科毕业后两年内视为应届毕业生。
需要注意的是，各地区对应届毕业生的认定标准可能随政策变化而调整。建议毕业生及时查询当地相关部门的最新规定。
享受应届毕业生待遇的福利：
享受应届毕业生招聘计划
参加公务员考试免基层工作经验要求
参加事业单位招聘免除相关工作经验限制
部分地区提供应届毕业生补贴或贷款优惠
建议：
毕业生应在毕业后及时了解当地的应届毕业生认定标准，合理规划就业时间，充分利用应届毕业生身份的优势求职就业。
3、留学生怎么算应届生身份
留学生应届生身份认定
定义：
应届生是指在毕业当年求职且未取得毕业证或学位证的学生。
对于留学生而言，判定应届生身份主要考虑以下因素：
毕业时间：一般情况下，留学生应在毕业当年回国求职，才能被认定为应届生。
毕业证和学位证的领取时间：对于毕业证和学位证的领取时间，不同国家和学校有所差异。以中国为例，一般应在毕业后一年内领取。
归国时间：留学生回国后，应尽快参加求职活动。如果回国时间较晚，可能无法被认定为应届生。
特殊情况：
对于特殊情况，如留学生因疫情、签证等原因无法按时回国，可向相关部门申请延期应届生身份。
应届生身份的认定依据：
入学证明
毕业回国证明
在读证明（如仍未领取毕业证或学位证）
应届生身份的优势：
应届生身份在求职中具有以下优势：
享受更多就业优惠政策，如高校毕业生求职补贴
获得更多的求职机会，一些企业专门招收应届生
参加校园招聘会，获得更多的面试机会
应届生身份的注意事项：
及时回国参加求职活动，避免错过应届生身份
提前了解应届生身份的认定标准和特殊情况申请流程
准备好相关材料，证明应届生身份
4、毕业2年之内都算应届吗
对于“毕业两年内都算应届生”的说法，业界存在争议：
支持观点：
人力资源和社会保障部2018年发布的《关于做好2018年高校毕业生就业工作的通知》中提到，毕业两年内未就业的高校毕业生可视为应届生参加当年就业促进活动。
部分高校为解决毕业生就业难问题，也将其校友在毕业两年内认定为应届生，给予校招、实习等机会。
反对观点：
严格意义上，应届生是指当年毕业且首次就业的毕业生。毕业两年后，求职者已有一定的社会工作经验，不再符合应届生的定义。
如果放宽应届生认定时间，可能会挤占应届毕业生的就业机会，不利于人才的公平竞争。
实际情况：
在实际招聘中，对于是否将毕业两年内的求职者视为应届生，不同企业有不同的政策：
一些企业明确规定不招收毕业超过两年的求职者。
部分企业会根据求职者的相关工作经验、专业技能等因素，酌情放宽应届生认定时间。
建议：
毕业生在求职时，应了解目标企业的具体招聘政策，根据实际情况进行应聘。需要注意的是，即使企业愿意将毕业两年内的求职者视为应届生，在竞争激烈的就业环境下，仍需要具备较强的专业能力和综合素质才能脱颖而出。
