事业单位出国留学能否请假（事业单位出国留学能否请假一个月）

1、事业单位出国留学能否请假

事业单位出国留学能否请假，需要根据具体情况而定。现行相关规定主要有以下几条：

1. 特殊人才引进类留学

事业单位引进的国(境)外高层次人才可根据引进合同的约定，在国(境)外学习、进修或从事科学研究，最长不超过3年。

2. 公费留学类

事业单位派出职工公费出国留学，学习期限一般为1至3年。期间，职工保留事业单位编制，停发工资待遇，享受相关政策补贴。

3. 自费留学类

事业单位职工自费出国留学，一般需要向单位提出申请并经批准。批准后，职工保留事业单位编制，但工作关系暂停，学习期间不享受单位工资福利待遇。

请假条件

事业单位职工出国留学请假一般须满足以下条件：

具备出国留学的资格条件。

单位有明确的支持或引进计划。

学习计划与单位发展目标相符。

遵守单位请假规定，按时返岗。

注意：

事业单位职工出国留学请假时间一般不能超过3年。

特殊情况下，经批准可以适当延长请假时间。

职工在出国留学期间，应及时向单位报告学习进展和情况。

返岗后，职工应向单位提交留学学习成果报告。

2、事业单位出国留学能否请假一个月

事业单位人员出国留学是否能请假一个月，需要根据具体情况和相关规定而定：

根据《国家公务员出国（境）培训管理办法》的相关规定：

公务员出国（境）学习培训，原则上不超过一年。

请假时间一般不超过三个月。

事业单位参照《国家公务员出国（境）培训管理办法》执行，但具体规定可能有所不同。

是否能请假一个月取决于以下因素：

留学时长：如果留学时长超过三个月，则不能直接请假一个月。

留学目的：如果留学属于单位培养计划或工作需要，单位支持度较高，可能同意延长请假时间。

单位规定：事业单位可能制定有具体の出国留学请假规定，明确请假时限和审批流程。

申请流程：

向单位提出出国留学申请，说明留学目的、时长和计划。

单位根据相关规定审核申请，决定是否批准。

如果留学时长超过请假时限，需要按照单位规定办理停薪留职手续。

建议：

事业单位人员应提前向单位咨询有关出国留学请假的规定和流程。

根据规定和实际情况，合理安排留学时间和请假时限。

与单位保持沟通，及时了解进展和要求。

3、事业单位出国留学能否请假回家

事业单位人员出国留学期间能否请假回国主要取决于相关规定和单位的具体安排。

根据《事业单位工作人员出国学习管理办法》等相关文件，事业单位人员出国留学期间一般不得请假回国。但由于特殊情况或重大事件等不可抗因素，如亲属重病或去世，可以在向单位提出申请并获得批准后，回国处理相关事务。

具体请假程序和时间限制因单位而异。部分单位可能规定，出国留学期间仅允许一次性请假回国，且时间不超过一个月；也有一些单位允许在必要情况下多次请假回国，但需经严格审批。

需要注意的是，出国留学期间请假回国可能会影响留学进度和学习成果。因此，事业单位人员在出国前应充分考虑回国可能带来的影响，并做好相应的计划安排。

事业单位人员出国留学期间请假回国也涉及到费用问题。一般来说，回国费用需自行承担，单位不会提供报销。因此，在考虑是否请假回国时，也应考虑经济因素。

事业单位人员出国留学期间能否请假回国需根据相关规定、单位安排和个人情况综合考虑。如有必要回国处理紧急事务，应按照规定向单位提出申请并获得批准。

4、事业单位人员出国留学停薪留职

事业单位人员出国留学停薪留职

事业单位人员因出国留学需要，可申请办理停薪留职。停薪留职期间，单位与个人保留劳动关系，不解除聘用合同，但停止工资福利待遇。

申请停薪留职须符合以下条件：

取得国外正式高校或科研机构的录取通知书。

出国深造专业与本职工作相关，符合单位发展需要。

具备基本的外语能力和出国深造的适应能力。

申请程序：

1. 提出申请。本人向单位提出书面申请，并提交相关材料，如录取通知书、外语成绩证明等。

2. 单位审核。单位对申请材料进行审核，符合条件者同意办理停薪留职手续。

3. 办理手续。单位与个人签订停薪留职协议，并报有关部门备案。

停薪留职期限一般不超过三年。期满后，个人应按期归国并回到单位工作。若个人未按期归国或不返回原单位工作，单位可解除聘用合同。

停薪留职期间，个人仍享有以下权利：

保留原有职级和工资档次。

享受基本医疗保险和公积金缴纳。

在职称评定、职务晋升等方面不影响晋升资格。

出国留学停薪留职制度有利于事业单位人员提高专业素养，提升单位人才储备，促进单位发展。但需注意，出国留学前后需完善相关手续，保证单位和个人利益不受损害。