上海留学生落户劳动合同（上海留学生落户劳动合同需要一次性签一年吗）

1、上海留学生落户劳动合同

上海留学生落户劳动合同

上海市吸引和留住海外人才，制定了留学生落户政策。其中，劳动合同是落户申请的重要材料之一。

留学生落户所要求的劳动合同需满足以下条件：

1. 单位性质：与留学生签订劳动合同的单位必须是我国境内依法注册登记的企业或事业单位。

2. 合同期限：合同期限一般不低于两年。

3. 岗位要求：留学生所担任的岗位应属于上海市人才引进重点产业或领域，且与其学历和专业相符。

4. 工资待遇：留学生的工资待遇应符合上海市同岗位的市场水平，并在一定程度上高于所在单位的平均工资水平。

5. 社保缴纳：单位应为留学生依法缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6. 合同状态：劳动合同应处于有效期内，且没有重大违约或争议。

留学生在申请落户前，应仔细审核劳动合同，确保其符合上述条件。同时，建议留学生与单位协商签订一份较为全面的劳动合同，以保障自身的合法权益。

2、上海留学生落户劳动合同需要一次性签一年吗

上海留学生落户劳动合同一次性签一年吗

回答：是

根据《上海市人力资源和社会保障局关于非上海生源高校毕业生落户本市常见问题解答》（沪人社规〔2022〕32号），非上海生源应届普通高校毕业生在沪就业并申请落户，需要一次性签订12个月及以上期限的劳动（聘用）合同。

需要注意的是，劳动合同的签订时间和实际入职时间可以不一致。申请人可以先签订劳动合同，后续再向居住地公安机关提交材料申请落户。

具体规定如下：

劳动合同的期限不得少于12个月，且不得使用劳务派遣方式用工。

劳动合同内容应符合《劳动合同法》相关规定，包括劳动报酬、工作时间、社会保险、劳动条件等。

劳动合同需经双方签字盖章后生效。

其他说明：

劳动合同签订后，申请人需及时向就业单位所在地的街道社区事务受理服务中心提交落户申请材料。

落户申请材料包括劳动合同、就业单位营业执照、社保缴纳证明等。

落户申请材料审核通过后，申请人将获得《上海市居住证》和《上海市户口簿》。

3、上海留学生落户劳动合同误写成劳务合同

留学生落户误写合同 错失珍贵机会

留学生在上海落户定居是件好事，但如果因合同问题错过机会，那就令人遗憾。近期，就有留学生因劳动合同误写成劳务合同而无法落户。

留学生小张毕业于海外名校，回国后在上海一家企业担任工程师。企业误将小张的劳动合同写成了劳务合同，导致小张无法满足落户条件中“拥有本市劳动合同”的规定。

小张得知后，十分着急。他向企业提出修改合同，但企业以劳务外包为由拒绝了。小张只好向相关部门求助，但由于合同已生效，且企业拒不修改，小张落户的希望落空。

据悉，劳动合同和劳务合同在法律效力上存在差异。劳动合同属于劳动关系，受《劳动法》保护；而劳务合同属于民事合同，受《合同法》约束。落户政策中明确规定，留学生必须拥有本市劳动合同才能申请落户。

留学生在签订合同时，一定要仔细审核合同内容，确保“劳动合同”的字样正确无误。否则，一旦出现误写的情况，将直接影响落户资格。

留学生在签订合同前，也要了解清楚企业的用工性质。如果是劳务外包，则无法签订劳动合同，也就无法满足落户条件。因此，留学生在选择工作单位时，也需要谨慎考虑企业的用工模式。

避免合同误写，是留学生顺利落户的保障。希望广大留学生吸取教训，在签订合同时多多留心，避免因合同问题而错失落户良机。

4、上海留学生落户劳动合同要原件吗

上海留学生落户劳动合同是否需要原件

上海为吸引海外人才，出台了《上海市留学回国人员申办本市常住户口实施细则》，明确规定留学生落户需提供用人单位出具的《劳动合同》。

对于劳动合同的提交形式，细则中并未明确要求必须提供原件。在实际操作中，部分落户受理部门会要求留学生提供劳动合同原件。

为了避免不必要的麻烦，建议留学生在递交落户申请材料时主动提供劳动合同原件。若受理部门未要求提供原件，可与工作人员协商，出示劳动合同复印件并加盖用人单位鲜章，或者通过在线核验劳动合同的真实性。

需要注意的是，劳动合同是证明留学生与用人单位之间劳动关系的重要凭证。留学生在递交劳动合同原件后，应妥善保管复印件或留存电子版。

总体而言，留学生落户是否需要提供劳动合同原件取决于具体的受理部门要求。建议留学生提前咨询相关部门，准备所需材料，以确保落户申请顺利进行。