体制内出国留学可以留编制吗（体制内出国留学可以留编制吗知乎）

1、体制内出国留学可以留编制吗

体制内出国留学是否留编制，取决于不同的政策规定和单位要求。

政策规定：

国家层面没有明确规定体制内公务员出国留学是否保留编制。有关政策通常由各级地方政府或部门制定。

单位要求：

大部分体制内单位会根据自身发展需要，制定是否保留出国留学人员编制的政策。一般情况下，出国留学前签订协议，明确留学期间的编制保留情况。

常见做法：

保留原编制：部分单位允许出国留学人员保留原编制，并在完成学业回国后继续任职。

冻结编制：有些单位会冻结出国留学人员的编制，待学成回国后再恢复编制。

取消编制：部分单位可能在出国留学期间取消人员编制，回国后需重新申请编制或调动工作。

注意事项：

出国留学前，务必与单位明确编制保留政策。

留学期间，保持与单位沟通，及时汇报学习进度。

完成学业回国后，应按照单位要求办理编制恢复或调动手续。

体制内出国留学是否留编制取决于政策规定和单位要求。出国留学前，应充分了解相关政策，与单位协商确认编制保留情况。

2、体制内出国留学可以留编制吗知乎

体制内出国留学能否留编制，是一个备受关注的问题。根据知乎上的众多讨论，体制内出国留学是否能留编制主要取决于以下因素：

出国留学的类型：

公派出国留学：一般情况下可以保留编制。

自费出国留学：大多数情况下不能保留编制。不过，一些单位可能会允许自费出国留学的干部在回国后重新考录并保留原职级。

单位的政策规定：

不同的单位对于体制内出国留学人员的编制管理政策并不相同。有些单位明确规定公派出国留学人员可以保留编制，而自费出国留学人员则不能。但也有单位允许自费出国留学人员在符合一定条件的情况下申请保留编制。

个人与单位的协商：

在出国留学之前，个人可以与单位进行协商，争取保留编制。如果单位同意，可以签订书面协议明确保留编制的条件和回国后继续工作的相关安排。

回国后的工作表现：

回国后，个人需要积极工作，取得良好业绩，证明自己具备继续担任原职位的资格。如果个人工作表现不佳，单位可能会收回保留编制的决定。

其他因素：

除了上述因素外，个人出国留学的期限、出国留学的国家或地区以及出国留学期间的资助方式等因素也可能会影响编制保留的可能性。

综合来看，体制内出国留学能否留编制需要根据具体的出国留学类型、单位政策规定、个人与单位协商以及回国后的工作表现等因素综合判定。建议个人在出国留学之前与单位充分沟通，明确编制保留的条件和回国后继续工作的安排，以避免产生不必要的纠纷。

3、体制内出国留学可以留编制吗女生

体制内女生出国留学能否保留编制，需要根据相关政策规定而定。通常情况下，有以下几种可能：

保留编制：

单位同意保留：部分单位可能会根据自身发展需要，允许出国留学人员保留编制，但需符合一定的条件和要求，如出国目的、学习期限、专业领域等。

与单位协商：女生可与单位协商签订协议，约定出国留学期间保留编制，并明确回国后的工作安排。

不保留编制：

单位明确规定不保留：有些单位可能制定了明确的规定，对出国留学人员不保留编制，或要求回国后重新竞聘上岗。

出国留学期限过长：如果出国留学时间超过单位规定的期限（通常为1-3年），则可能会失去编制。

专业不匹配：出国留学所学专业与回国后单位岗位需求不符，可能导致编制无法保留。

需要注意的是，具体政策规定因单位而异，建议女生在出国留学前与单位人事部门详细咨询，确认保留编制的可能性和相关要求。女生应做好规划，根据单位规定和自身情况选择合适的留学时间和专业。

4、体制内可以出国读书吗

体制内是否能够出国读书

在体制内工作的人员是否能够出国读书是一个备受关注的问题。对于这个问题，并没有一个一刀切的答案，需要根据具体情况而定。

条件受限：

一般来说，体制内人员出国读书受到一定的限制。通常需要得到单位和上级主管部门的批准，并且出国期间的工资和福利待遇可能会受到影响。一些国家或地区对中国公派人员出国学习有着严格的筛选流程和要求。

途径多样：

虽然有条件受限，但体制内人员出国读书并非完全没有可能。以下是一些常见的途径：

公派出国：单位或主管部门选派人员出国学习，学习费用和生活费用由单位承担。

自费出国：个人承担所有出国费用，并通过正规渠道办理出国手续。

在职攻读：通过国内高校与国外大学的合作项目，在不离开原工作岗位的情况下攻读国外学位。

影响因素：

体制内人员出国读书是否能够成行，取决于多种因素，包括单位的政策、个人的能力、出国目的以及当时的大环境。在做出决策之前，需要综合考虑这些因素。

建议：

对于有出国读书意向的体制内人员，建议提前与单位沟通，了解出国政策和条件。同时，也要提升自己的能力，做好出国的准备。关注时事动态，了解出国形势的变化。