在制定医院聘请外国整形医生的协议时，需综合考虑法律合规性、双方权益保护及实际操作细节。以下是关键条款建议，分核心条款和注意事项两部分呈现：
一、核心条款
1. 身份与资质
明确医生须持有的有效资格证书（如本国执业执照、中国《外国医师短期行医许可证》）。
要求提供学历认证（如ECA）、原执业地无不良记录证明。
注明医院协助办理工作签证（Z签）及居留许可的责任。
2. 服务内容与标准
详细定义执业范围（如手术类型、非手术项目）及禁止项（如超出许可的诊疗）。
约定需遵守的医疗规范（如中国《医疗美容服务管理办法》）。
明确门诊/手术量、值班安排等绩效指标。
3. 合同期限与终止
短期合约建议12年，含试用期（如3个月）。
列明解约条件（如重大过失、未达考核标准）及提前通知期（通常13个月）。
4. 薪酬与福利
薪资结构：底薪+提成（如手术收入的1020%）或固定高薪。
额外福利：住房补贴（或提供住宿）、年度探亲机票、医疗保险（含重大疾病）、语言培训补贴。
税务条款：明确税费承担方（通常医生自理，但医院可协助申报）。
5. 责任与保险
要求医生购买医疗责任险（保额建议≥100万美元）。
界定医疗事故的责任划分及赔偿比例（如医院承担60%系统风险，医生40%操作过失）。
6. 知识产权与竞业限制
规定医生在院期间的诊疗方案、研究成果归医院所有。
竞业条款：离职后12年内不得在同城同类机构执业，可约定补偿金（如月薪的30%）。
7. 文化适应与语言
需通过中文HSK4级或提供翻译（翻译费用可约定分担比例）。
约定跨文化沟通培训（如中国患者隐私观念、审美偏好）。
二、特别注意条款
法律冲突条款：明确适用中国法律，约定争议解决地（如医院所在地法院）。
突发情况处理：如疫情期间无法入境，可约定远程会诊过渡或合约暂停。
家属安置：若携带家属，需注明配偶工作/子女入学是否协助办理。
设备使用权：列明医生可优先使用的特定仪器（如3D面部扫描仪）。
三、建议补充文件
1. 医生的公证认证执业证书副本
2. 中国医疗机构出具的《聘请意向书》（用于工作许可申请）
3. 双方保密协议（NDA）附件
建议聘请熟悉中国《外国医师来华短期行医管理办法》的涉外律师审核协议，并提前与当地卫健委沟通资质认可流程。