不录用留学生的68个岗位是什么（留学生不走留学生落户的指标还有哪些机会）

1、不录用留学生的68个岗位是什么

不录用留学生的 68 个岗位

近年来，随着中国经济的快速发展，留学回国人员的数量也逐年增加。一些用人单位却出现了不录用留学生的现象。据调查，目前有 68 个岗位明确不录用留学生。

技术岗位：

芯片设计工程师

软件工程师

人工智能工程师

大数据分析师

金融岗位：

投资银行家

私募股权投资经理

对冲基金经理

资产管理经理

管理岗位：

总经理

董事

部门经理

项目经理

其他岗位：

公务员

教师

医生

律师

会计师

这些岗位的不录用原因主要包括：

对留学生的语言沟通能力和文化适应能力有疑虑。

认为留学生在国外呆久了，不了解国内市场和行业发展。

担心留学生受西方价值观影响，缺乏爱国情怀。

此举引发了广泛的讨论和争议。有观点认为，用人单位应当以能力为标准，不应存在歧视。也有观点认为，某些岗位确实需要高度的爱国情怀和本土化的理解。

总体而言，不录用留学生的行为反映了用人单位的偏见和狭隘的思维。随着全球化程度的不断提高，用人单位应当摒弃这种歧视性做法，为留学生提供公平的就业机会。

2、留学生不走留学生落户的指标还有哪些机会

留学生不走留学生落户的指标还有哪些机会

随着近年来中国经济快速发展，人才引进政策也越来越完善，对于留学生落户也更加有利。除了传统的应届毕业生落户指标外，还有以下机会可供留学生参考：

1. 购房落户

在北京、上海等一线城市，留学生可通过购买一定面积的房产（一般为50-70平米）获得落户资格。此政策对留学生的年龄、专业、工作经验等条件基本没有限制。

2. 积分落户

积分落户是通过评估留学生的教育、工作、纳税等方面的综合指标，达到一定分值即可落户。不同城市的分值要求不同，一般包括学历、职称、年龄、社保、纳税等。留学生需提前了解并满足相应的要求。

3. 引进人才落户

一些省份或城市出台了专门针对高层次人才的引进落户政策，留学生只要满足一定的学历、专业、工作经验等条件，即可申请落户。此类政策往往对行业、工作地点等有限制，留学生需注意了解。

4. 人才公寓落户

部分城市为缓解留学生落户难的问题，提供人才公寓或人才政策租赁房，留学生可通过申请入住此类住房满足落户条件。此类政策一般对留学生的年龄、学历、专业等有要求。

5. 留学回国人员落户

对于在国外本科及以上学历毕业并回国工作的留学生，一些城市提供专门的留学回国人员落户政策。此类政策一般要求留学生在一定期限内回国，并在国内工作一定年限后方可落户。

建议留学生根据自己的实际情况和意向落户的城市，提前了解并做好相关准备工作，把握住落户机会。同时，随着国家政策的不断调整，留学生落户的指标可能会发生变化，请及时关注官方发布的信息。

3、不录用留学生的68个岗位是什么意思呀

“不录用留学生的68个岗位”这一言论引发了广泛的关注和争论。

对于这一规定，有学者认为，这是一种歧视性做法，违反了平等就业机会的原则。他们指出，留学生同样接受过高等教育，具备必要的技能和知识，不应该因为其留学经历而受到不公平对待。这种做法会对中国在全球化时代吸引优秀人才产生负面影响。

另一方面，也有观点认为，在某些特定领域，对留学生的限制是有必要的。例如，在涉及国家安全或敏感技术等领域，需要对从业人员进行严格的背景调查，而留学生由于其在海外的经历，可能难以满足这些要求。

对于“不录用留学生的68个岗位”的争议，目前尚未有明确的定论。相关部门需要在保障公平就业机会和维护国家安全之间寻求平衡，制定出既符合法律精神又符合实际需要的政策。

同时，也需要转变观念，认识到留学生是宝贵的国际人才资源。通过营造一个开放、包容的就业环境，吸引和留住更多优秀留学生，中国才能在全球竞争中保持优势。

4、不录用留学生的68个岗位是什么意思

随着中国经济的快速发展，对高素质人才的需求与日俱增。近期有消息称有68个岗位不录用留学生，引发了广泛关注和讨论。

这些岗位涉及多个领域，包括金融、科技、教育和医疗等。企业给出的理由主要集中在招聘成本、文化差异和语言障碍等方面。

招聘留学生成本较高。留学生在国外学习和生活的费用普遍高于国内学生，企业需要支付更高的薪酬才能吸引他们。文化差异可能会影响团队协作和沟通。留学生在国外生活和学习时间较长，他们的价值观、思维方式和行为习惯可能与国内学生不尽相同。这可能会导致沟通障碍和冲突。语言障碍也是一个潜在问题。虽然大多数留学生都掌握了英语，但他们对中文的熟练程度参差不齐，这可能会影响他们在工作中的表现。

值得注意的是，这些理由并不能完全解释为什么有68个岗位不录用留学生。一些专家认为，这背后的原因可能是歧视和偏见。他们认为，企业对留学生的担忧往往是夸大的，而真正的目的是在就业市场上优先录用国内学生。

不录用留学生的做法引起了不同的反应。一些人认为，企业有权选择最适合自己需求的候选人，而留学生并不是唯一的选择。另一些人则认为，这种做法不公平，会限制留学生在华就业的机会，并损害中国的人才吸引力。

68个岗位不录用留学生这一事件引发了对就业公平性和人才引进的思考。如何平衡企业的利益、留学生的权利和国家的长远发展，值得相关部门和全社会共同关注和讨论。