留学定向选调（留学定向选调生一定要应届生吗）

1、留学定向选调

定向选调，是一种政府选拔培养高校毕业生的特殊人才培养模式，旨在为基层选拔优秀的年轻干部。

近年来，留学定向选调受到越来越多高校学子的青睐。一方面，这为留学归国人员提供了一个回国报效国家的机会；另一方面，对于基层而言，它可以引入新鲜血液，促进地方经济社会发展。

留学定向选调的流程一般分为笔试、面试、考察和公示等环节。笔试主要考查考生的公共基础、时事政治、外语等方面的内容。面试考察考生的综合素质、应变能力和职业规划等。考察阶段由用人单位组织实施，重点考察考生的政治觉悟、道德品质、工作能力和身体状况。

定向选调录用后，学员一般会被安排到基层单位挂职一年左右，再根据实际表现和发展方向进行岗位分配。在此期间，学员将接受党建知识、法律法规、领导科学等方面的培训，同时参与实际工作，锻炼基层工作能力。

需要注意的是，定向选调有较为严格的资格要求，如要求考生为国内重点高校毕业生，无不良记录，身体健康等。定向选调名额有限，竞争激烈，考生需要做好充分的准备。

对于有意向报考留学定向选调的同学，建议提前了解相关政策，积极参与学校组织的笔试、面试辅导，提升综合素质，为最终选拔做好充分准备。

2、留学定向选调生一定要应届生吗

留学定向选调生是否一定要应届生

对于留学定向选调生是否一定要应届生，目前各地政策尚不完全一致。

部分地区明确规定，留学定向选调生必须是应届硕士或博士毕业生，即在当年9月1日前毕业。如北京、上海、江苏等地。

而另一些地区则没有明确规定是否要求应届生，而是将重点放在了基层工作经历上。如广东、浙江等地，要求选调生具有基层工作经历或从事过与岗位相关工作。

总体而言，留学定向选调生是否需要应届生，需要根据具体地区的政策要求来确定。建议有意向报考的同学提前了解目标地区的政策，并根据自身情况和职业规划做出选择。

对于非应届生而言，也可以通过以下渠道报考留学定向选调生：

政策类调剂：部分地区会针对非应届生或其他特殊情况开设政策类调剂通道，允许具有特殊才能或突出贡献的人员报考。

岗位类别限制：一些岗位类别对于应届生要求较严格，而另一些岗位类别则对非应届生更开放。

基层工作经验：具有基层工作经验的非应届生，在报考时可能享有优先权。

因此，非应届生也不必灰心，可以积极了解政策，寻找适合自己的报考途径，争取通过自身实力和努力获得留学定向选调生的机会。

3、留学定向选调生的工资怎么样

留学定向选调生的工资待遇因地域、部门和岗位而异，但总体而言，属于较高的水平。

一般来说，定向选调生的起始工资比普通大学生高出一定比例，并根据工作表现和资历逐年递增。以下为部分地区定向选调生的基本工资水平：

北京市：本科应届毕业生年薪约为22万元，硕士研究生约为25万元；

上海市：本科应届毕业生年薪约为20万元，硕士研究生约为23万元；

广东省：本科应届毕业生年薪约为15万元，硕士研究生约为18万元；

江苏省：本科应届毕业生年薪约为13万元，硕士研究生约为16万元。

除了基本工资外，定向选调生还可享受各种福利待遇，如住房补贴、交通补贴、伙食补贴、医疗保险和公积金等。一些地方还提供安家费、购房补贴等额外福利。

值得注意的是，定向选调生的工资待遇会受到工作地点、具体岗位和工作时间的因素影响。在经济发达地区或重点岗位，工资水平较高；在偏远地区或基层岗位，工资水平相对较低。

4、留学定向选调 必须是党员

定向选调作为近年来国家选拔优秀人才的一种重要途径，一直备受关注和青睐。近期一些高校将“党员身份”作为定向选调的硬性要求，引发了广泛的讨论。

对于是否要求定向选调必须是党员，存在着不同的观点。有人认为党员身份意味着政治觉悟高、党性强，是担任领导干部的必要条件。而另一些人则认为，人才选拔应更多看重能力和素质，党员身份不应该成为决定因素，这样才能避免唯党员身份论、唯出身论的现象发生。

从国家选拔人才的初衷来看，定向选调旨在选拔政治素质高、业务能力强、发展潜力大的优秀人才，为党和国家培养栋梁之才。党员身份固然是政治素质的重要体现，但绝非是唯一指标。能力、素质、发展潜力等因素同样重要。如果仅以党员身份作为门槛，难免会错失一些优秀人才。

将党员身份作为定向选调的硬性要求，也有可能会造成人才选拔的非理性竞争。一些原本符合条件的非党员学生可能出于功利目的而入党，这既违背了党员发展程序的严肃性，也不利于党和国家的长远发展。

定向选调要求党员身份的做法值得商榷。人才选拔应坚持德才兼备、以德为先的原则，党员身份可以作为参考因素，但不能成为唯一或决定性因素。只有通过全面、客观的考察，才能选拔出真正德才兼备、堪当大任的优秀人才，为党和国家的发展提供坚实的人才保障。