市属国企留学生落户（市属国企留学生落户北京政策）
- 作者: 杨今依
- 发布时间：2024-05-09
1、市属国企留学生落户
市属国企留学生落户
为吸引和留住优秀人才，激发市属国企的创新活力，我市出台了《市属国企留学生落户办法》，为市属国企引进的留学生提供落户便利。
该《办法》明确规定，市属国企引进的符合下列条件的留学生可以申请落户：
1. 获得国外（境外）学士及以上学位；
2. 与市属国企签订3年以上劳动合同或服务协议；
3. 符合国家和本市有关落户政策规定。
留学生申请落户时，需要提交以下材料：
1. 《市属国企留学生落户申请表》；
2. 护照、签证和居留许可复印件；
3. 国外（境外）学历、学位证书及成绩单公证件；
4. 市属国企与留学生签订的劳动合同或服务协议；
5. 留学生本人及其配偶、未成年子女的户口本或身份证明复印件；
6. 留学回国人员证明等其他相关材料。
市属国企留学生落户申请经受理、审查后，符合条件的由市人力资源和社会保障局发放《市属国企留学生落户函》，留学生持《落户函》即可到指定派出所办理落户手续。
《办法》的出台有效破解了市属国企引进留学生落户难的问题，为留学生在市属国企发展提供了便利。相信这一政策将进一步提升我市对留学生的吸引力，助力留学生在市属国企实现个人价值，为我市经济社会发展贡献力量。
2、市属国企留学生落户北京政策
市属国企留学生落户北京政策
为进一步优化北京市人才结构，吸引和留住优秀高层次海外人才，市属国企留学生落户北京政策现已出台。符合以下条件的留学生可直接办理北京市常住户口：
获得海外知名高校硕士及以上学位，且专业符合北京市重点发展产业或急需紧缺人才领域；
在北京市属国企从事与所学专业相关的工作，并与用人单位签订三年以上劳动合同；
在京缴纳社保满一年。
政策要点：
适用范围：具有外国国籍或香港、澳门、台湾户籍的留学生。
重点产业：新一代信息技术、人工智能、生物医药、高端装备制造、新能源汽车等。
急需紧缺人才：紧缺专业目录由市人力社保局会同有关部门编制。
劳动合同期限：原则上为三年及以上，具体期限由用人单位与留学生协商确定。
此项政策旨在为北京市属国企招揽海外优秀人才，助力产业转型升级和经济高质量发展。符合条件的留学生可通过北京市人力社保局指定的平台或窗口提交申请材料。
3、留学落户对企业有什么要求
留学落户对企业的要求
为吸引海外高层次人才，许多城市出台了留学落户政策。根据相关规定，留学落户对企业也有一定要求。
一、资质要求
企业必须具有独立法人资格，且是在当地注册的企业。原则上，企业需为私营企业或外资企业。
二、规模及经营要求
企业的注册资本或年营业收入需达到一定规模。不同城市对企业的规模要求不同，如北京要求企业注册资本满500万元，上海要求年营业收入满5000万元。企业还需有一定经营年限，一般要求在3年以上。
三、人员要求
企业必须具备相应数量和质量的人员。通常要求企业有专职的科研开发人员或管理人员。企业需要为留学人员提供相应的工作岗位和发展空间。
四、纳税要求
企业需按时足额缴纳税款。不同城市对企业纳税要求不同，有的城市要求企业在一定期限内缴纳一定金额的税款，有的则要求企业在一定期限内达到一定纳税等级。
五、行业限制
部分城市对企业行业有所限制，如金融、房地产、娱乐等行业可能不在留学落户政策的范围内。
六、其他要求
不同城市还可能附加其他要求，如企业须有较好的信誉和口碑，须配合相关部门进行审核和考察等。
企业需根据所在城市的相关政策，对照自身情况进行审核，以确定是否符合留学落户对企业的资质、规模、人员、纳税等要求。
4、留学生落户对公司有好处吗
留学生落户对公司好处多多
随着中国经济的快速发展，越来越多的外籍人士来到中国寻求发展机会。其中，留学生落户政策的出台，无疑为企业招揽和留住优秀人才提供了便利条件。对于企业而言，留学生落户带来的好处不容忽视。
可以扩大企业的人才库。留学生经过了国外高等教育的熏陶，具备宽广的国际视野和专业技能。他们不仅能够为企业带来新颖的思维方式，还能促进企业与国际市场接轨。
有利于降低企业运营成本。留学生落户后，可以享受一系列的优惠政策，如免税、补贴等。这不仅能够为企业节省人力成本，还能提升员工的归属感，激发他们的工作热情。
留学生落户还可以增强企业的竞争力。落户后的留学生，能够更顺利地与中国市场和人才库相衔接。企业可以利用他们的语言优势和人脉资源，开拓新的市场，扩大业务范围。
企业在招募和留用留学生时，也需注意以下几点：
1. 明晰岗位需求，制定清晰的招聘标准。
2. 提供有竞争力的薪酬待遇和福利保障。
3. 营造良好的工作环境和氛围，帮助留学生尽快融入团队。
留学生落户对企业而言好处多多。它不仅能够扩大企业的人才库，降低运营成本，还能增强企业的竞争力。因此，企业应该充分利用这一政策，积极招募和留用优秀留学生，为企业发展注入新的活力。
